Töö kirjeldus
Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noort talenti. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sobiv isik toob kaasa kogemuse lõpetajate värbamise juhtimisel piirkondlikul või globaalsetel tasanditel tehnoloogiasektoris. Teil on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkust ja luua armatuurlaudu, et jälgida oma tulemusi. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadvustades ja jagades teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat talenti meie globaalsetest talentide basseinidest.
Asukoht: See on kaugtöö positsioon EMEA piirkonnas
Kuidas teie päev välja näeb
-
Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste institutsioonidega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.
-
Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.
-
Edendage talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.
-
Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, andes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.
-
Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie tegevusprotsessides on järjepidevus.
-
Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.
-
Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.
-
Vaadake üle ja täiustage värbamisprotsesse ja -vahendeid, et edendada pidevat paranemist.
-
Tehke koostööd väliste kolmandate osapoolte ja platvormidega, et tagada meie investeeringute maksimaalne tootlus.
-
Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse suhtes, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.
Ootused kandidaadile
Mida me teie juures otsime
-
Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.
-
Kogemus talendi värbamisel tehnoloogiasektoris, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamisele.
-
Väga andmepõhine mõtteviis, mille abil luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.
-
Kirg selle vastu, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamistulemusi.
-
Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude/hindamine eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.
-
Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja nõustada, kuidas intervjuust parimat välja tuua.
-
Järgmiste tööriistade kogemus eeliseks: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.
-
Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisev töövõime kaugtööl ja tõhusalt.
-
Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.
Ettevõte pakub
Mida me teile pakume
Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Kordame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.
-
Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult
-
Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas
-
Aastane hüvitise ülevaatus
-
Tunnustamise auhinnad
-
Aastane puhkuseaeg
-
Emadus- ja isapuhkus
-
Töötaja abiprogramm
-
Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks
-
Priority Pass, sealhulgas lounge'i juurdepääs, ettevõtte reiside jaoks.
