Talendi omandamise strateeg

Äri kasvu tõttu otsime uusi juhte, kes tagavad kvaliteetse teenuse. Te töötate otse Talendi Teaduse globaalsete juhtidega, et planeerida ja juhtida tööd meeskonnas vastavalt meie strateegilistele eesmärkidele. Te vastutate projekti täitmise eest, mis on seotud värbamise tulemustega, ning edendate tõhusust ja loote uusi protsesse, samal ajal juhendades ja arendades meeskonnaliikmete karjääri.

Te toote tööle analüütilise ja objektiivse lähenemise ning olete kogenud andmepõhiste otsuste tegemisel, mis on seotud talendi tulemustega. Teie kogemus hõlmab projektide teekaartide planeerimist ja juhtimist, kogemust vanema juhtkonnaga suhtlemisel talendiga seotud teemadel, kasutades oma mõttejuhtimise kogemust ning võimet mõjutada ja suunata talendi agendat sisemiselt. Te olete suuteline vajadusel funktsiooni juhtima.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Strateegilise Talendi Teaduse projekti teekaardi juhtimist ja täitmist, kasutades erakordseid projektijuhtimise oskusi ja mõjutamisvõimet, et hallata mitmeid projekte samal ajal.

• Oma karjääri ekspertteadmiste rakendamist, et kavandada ja rakendada lahendusi keerukatele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et me värbame erakordset talenti.

• Tagada, et kõik talendi valiku algatused vastavad kõrgetele tulemustele ja karjääriraamistikule.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kavandamine, mis võimaldavad meie agenda tõhusat täitmist.

• Meeskonnaliikmete juhendamine ja mentoritegevus, et arendada oskusi, mis on spetsiifilised analüütilistele võimekustele ja mõttejuhtimisele, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonnaliikmete toetamiseks.

• Meeskonna esindamine ja juhtimine, kui juhi kohal ei ole, olles usaldusväärne nõustaja ja inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi osas Canonicalis.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus meeskonna juhtimises talendi funktsioonis tehnoloogia või konsultatsioonitööstuses, erakordsete projektijuhtimisoskustega, et juhtida teekaardi täitmist ja täitmist.

• Sügav arusaam talendi valikust, tehnoloogiline mõtteviis automatiseerimise ja toodete loomisel, et edendada värbamise tõhusust.

• Täiustatud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja analüüsimiseks, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või statistilist analüüsi.

• Erakordne ingliskeelne kirjutamis- ja kõneoskus, tugevate esitlusoskustega vanema publiku jaoks.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel.

Soovitavad oskused

• Täiustatud psühhomeetrilised hindamised suurepärase arusaamaga turust ja tarnijatest

• Sügav arusaam inimkäitumisest ja sellest, mis ajendab sisemist motivatsiooni

• Kogemus Superset'i ja täiustatud juhtpaneelide kasutamisel

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja praktikantide jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiguse ülemaailmselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks