Talendi omandamise strateeg

Kuna äri kasvab, otsime uusi juhte, kes tagavad teenuste tipptaseme. Te töötate otse Talent Science globaalsete juhtidega, et planeerida ja suunata tööd meeskonnas meie strateegiliste eesmärkide suunas. Te vastutate projektide täitmise eest, mis on seotud värbamise tulemustega, ja edendate efektiivsust ning loote uusi protsesse, samal ajal juhendades ja arendades meeskonna liikmeid nende karjääri edendamiseks.

Te toote tööle analüütilise ja objektiivse lähenemise ning olete kogenud andmepõhiste otsuste tegemisel, mis on seotud talentide tulemustega. Teie kogemus hõlmab projektide teekaartide planeerimist ja juhtimist, kogemust vanema juhtkonnaga suhtlemisel talentide teemadel, kasutades oma mõttejuhtimise kogemust ning võimet mõjutada ja suunata talentide agendat siseorganisatsioonis. Te olete võimeline astuma üles funktsiooni juhtima, kui see on vajalik.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Strateegilise Talent Science projekti teekaardi juhtimine ja täitmine, kasutades erakordseid projektijuhtimise oskusi ja mõjutamisvõimet, et hallata mitmeid projekte samal ajal.

• Kasutades oma karjääri kogemust, et kavandada ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et me värbame erakordseid talente.

• Tagades, et kõik talentide valiku algatused vastavad kõrge jõudluse tulemustele ja karjääriraamistikule.

• Professionaalsete protsesside ja raamistikute kavandamine, mis võimaldavad meie agendat tõhusalt täita.

• Meeskonna liikmete juhendamine ja mentoriteenuse pakkumine, et arendada ja kasvatada oskusi, mis on spetsiifilised analüütilistele võimekustele ja mõttejuhtimisele, arendades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni, et toetada meeskonna liikmeid.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine, kui juhi kohal ei ole, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talentide osas Canonicalis.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus meeskonna juhtimises talentide funktsioonis tehnoloogia või konsultatsioonitööstuses, erakordsete projektijuhtimise oskustega teekaardi täitmise ja täitmise juhtimiseks.

• Sügav arusaam talentide valikust, tehnoloogiline mõtteviis automatiseerimise ja toodete loomiseks, et edendada värbamise efektiivsust.

• Täiustatud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja analüüsimiseks, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või statistilist analüüsi.

• Erakordne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, tugevate esitlusoskustega vanemale publikule.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel.

Soovitavad oskused

• Täiustatud psühhomeetrilised hindamised suurepärase turu ja tarnijate mõistmisega

• Sügav arusaam inimkäitumisest ja sellest, mis ajendab sisemist motivatsiooni

• Kogemus Superset'i ja täiustatud juhtpaneelide kasutamisel

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemustele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õiguse üle kogu maailma.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks