Tarneahela Arenduse Spetsialist (kandideeri kaaskirjaga)

Tarneahela Arenduse Spetsialist mängib olulist rolli tarneahela protsesside ja toetavate tööriistade tugevdamisel ja arendamisel organisatsioonis. Positsioon keskendub tõhusate, standardiseeritud ja skaleeritavate planeerimislahenduste loomisele, mis võimaldavad usaldusväärseid andmevooge, vähendavad halduskoormust ja toetavad kvaliteetset otsuste tegemist. Tehes tihedat koostööd tarneahela sidusrühmadega üle Euroopa, aitab see roll kaasa pidevale parendamisele, operatiivsele tipptasemele ja vastavusele parimate tarneahela standarditega, sealhulgas Oliver Wight Class A põhimõtetega.

Kriitilised Tulemuslikkuse Eesmärgid

Positsiooni põhifunktsioonid hõlmavad, kuid ei piirdu sellega:

• Planeerimisprotsessi ja tööriistade loomine, arendamine ja hooldamine, sealhulgas andmete hooldus

• Haldusressursside vähendamine, mis on vajalik protsessi ja kulude jaoks, mis on seotud puudulike/puuduvate andmetega

• Sisendi andmine tõhusamate protsesside osas, et saavutada Oliver Wight Class A hindamiskriteeriumid tarnehalduse jaoks

• Tehnilise ja protsessitoe pakkumine tarneahela organisatsioonile Euroopas

Mida sul on vaja, et edu saavutada:

• Kõrgharidus logistikast või tarneahela juhtimisest või vähemalt 5 aastat kogemust sarnases rollis rahvusvahelises ettevõttes

• Tõestatud oskus iseseisvalt tuvastada, analüüsida ja esitada probleeme ja võimalusi erinevatel tasanditel nii kõrgematele kui madalamatele hierarhiatasanditele

• Tõestatud kogemus tarneahela operatiivsete protsesside arendamisel ja toetavate IT tööriistade (Exceli põhised) arendamisel sidusrühmadega, sealhulgas äritöötajatega

• Võime hinnata erinevaid perspektiive ja kogemusi ning edendada tõelist konsensust erinevatest taustadest ja funktsionaalsetest organisatsioonidest koosnevate rühmade seas andmete kasutamise kaudu

• Tõestatud tulemuslikkus ettevõtte väärtuste järgimisel.

Miks liituda meiega

"Me oleme kirglikud uste vastu ja oleme üks maailma suurimaid tootjaid selles valdkonnas. Kui soovid meiega liituda, pakume rahvusvahelist keskkonda, suurt paindlikkust, suurepärast potentsiaali isiklikuks arenguks ja võimalust töötada tugevate brändidega".

Me tegutseme ausalt, investeerime inimestesse, inspireerime innovatsiooni, täidame oma lubadusi ja parendame iga päev. Otsime andekaid inimesi, kes jagavad seda eesmärki ja väärtusi ning soovivad oma valdkonnas silma paista.

Pakume suurepäraseid hüvesid, koostöös keskkonda, kus saad rakendada oma andeid, ja dünaamilist ning kasvavat ettevõtet, kus on erakordsed karjäärivõimalused.

JELD-WENist

JELD-WEN, asutatud 1960. aastal, on juhtiv globaalne uste ja akende tootja, kus töötab üle 18 000 töötaja kogu maailmas. Euroopas on ettevõttel rohkem kui 6 500 töötajat Ühendkuningriigis, Prantsusmaal ning Kesk- ja Põhja-Euroopas. Peaettevõte asub Charlotte'is, Põhja-Carolinas, JELD-WEN projekteerib, toodab ja jagab laia valikut sise- ja välisuksi, puidust, vinüül- ja alumiiniumaknaid ning seotud tooteid, mida kasutatakse uue ehituse ja elamute ning mitteelamute remondi ja renoveerimise jaoks.

Meie tooted ja teenused annavad meile võimaluse siseneda inimeste töökohtadesse, kodudesse ja igapäevaellu. Selle privileegiga kaasneb suur vastutus, et tagada, et meie tarnitud tooted on usaldusväärsed ja rikastavad kohti ja elusid, millega nad kokku puutuvad. Me toome ilu ja turvalisuse ruumidesse, mis puudutavad meie elu.

JELD-WEN on võrdsete töövõimaluste pakkuja ja ei diskrimineeri ühtegi tööotsijat või töötajat rassi, värvi, usulise veendumuse, soo, vanuse, abielu staatuse, seksuaalse sättumuse, sooidentiteedi, rahvusliku päritolu, puude, veteranistaatuse või mõne muu seadusega kaitstud klassifikatsiooni alusel.

Kui JELD-WEN ei ole selgesõnaliselt palunud või lähenenud, ei aktsepteeri ettevõte soovimatuid CV-sid peajahi, värbamisteenuste või tasuliste värbamisteenuste poolt.

Esita oma kaaskiri ja CV inglise keeles. Ainult lühendatud kandidaate võetakse ühendust.