Personali Turbeoperatsioonide Insener

Oleme avanud mitmeid vanema / personali Turbeoperatsioonide Inseneri (SOC) ametikohti, luues uue meeskonna, mis allub CISO-le. Otsime nende ametikohtade jaoks erinevat kogemust - kõrgeimal tasemel otsime sügavat kogemust kõrgelt vaieldavate kriitiliste varade ja kõrge väärtusega kübersihtmärkide kaitsmisel arenenud püsivate ohtude ja riikliku tasandi tegijate vastu. Meil on ka nooremaid rolle erakordsetele isikutele, kellel on tõestatud isiklik huvi ja kaasatus küberrünnakutesse ja -kaitse, ning silmapaistev akadeemiline ja karjääriline tulemuslikkus, isegi kui kogemus on piiratud.

Meie eesmärk on luua täiesti uus kindlustunde ja vaadeldava ranguse tase avatud lähtekoodiga tarneahelasse. Meil on oma vara, mida jälgida, kuid laiemalt on meie eesmärk tõsta kogu globaalse Ubuntu vara tugevust selle meeskonna töö kaudu.

Turbeoperatsioonide (SecOps) meeskond vastutab Canonicali turbepraktikate, -tehnikate, -tööriistade, -süsteemide ja -poliitikate kavandamise, rakendamise ja arendamise eest. Meeskond on strateegia ja praktikate peamine omanik, mis määravad, kuidas Canonical kaitseb oma andmeid, sisemist infrastruktuuri ja ehitusprotsesse. Nad vastutavad meie enda infrastruktuuri ja tootejuhtumite turvalisuse ja terviklikkuse tagamise eest. Nad kavandavad ja rakendavad tehnilisi turvakontrolle, mis tagavad, et turvaohtud tuvastatakse, piiratakse ja kõrvaldatakse automaatselt. Meeskond aitab samuti kaasa ideede ja nõuete jagamisele Canonicali toote turvalisuse osas, parandades kõigi Ubuntu klientide ja kasutajate vastupidavust ja tugevust küberrünnakute suhtes.

SecOps meeskonna missioon ei ole mitte ainult Canonicali turvamine, vaid ka panustada laiemasse avatud lähtekoodiga ökosüsteemi turvalisusesse. Nad võivad jagada teadmisi avalike ettekannete ja tööstuse ürituste kaudu ning jagada ohuintelligentsi laiemale kogukonnale või esindada Canonicalit sektorispetsiifilistes juhtorganites.

Mida te selles rollis teete:

• Rakendage ja arendage Canonicali SecOps turvastandardeid ja mänguraamatuid

• Analüüsige ja parandage Canonicali turbe arhitektuuri

• Hinnake, valige ja rakendage uusi turvatööriistu ja -tavasid

• Tuvastage, piirake ja suunake turvaohtude ja küberrünnakute kõrvaldamine

• Suurendage Canonical SecOps praktika kohalolekut ja mõttejuhtimist

• Panustage avatud lähtekoodiga ohuintelligentsi algatustesse

• Edendage ohu modelleerimist, lauamänge ja muid SecOps praktikaid inseneri, IS ja Canonicali vahel

• Arendage Canonical SecOps õppimise ja arendamise materjale

• Avaldage blogipostitusi, valgeid raamatuid ja konverentsiettekandeid

• Tuvastage, rakendage ja jälgige SecOps KPI-sid

• Plaanige ja viige ellu SecOps tööd Canonicali agiilse inseneripraktika raames

• Tehke koostööd turbejuhtimisega, et esitada teavet ja mõjutada muutusi

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootuste ületamisel

• Sügav isiklik motivatsioon olla tehnoloogia turvalisuse esirinnas

• Ekspert ohu modelleerimise ja riskijuhtimise raamistikus

• Teadmised turbe arhitektuurist ja turuliidritest turvatööriistadest

• Kogemus ohuintelligentsi voogudele panustamisel ja nende tarbimisel

• Kogemus turberiskide juhtimise raamistikus, nagu NIST CSF

• Kogemus turvastandarditega, nagu ISO 27001

Valikulised asjad, mida hindame

• Kogemus turbeoperatsioonide meeskonnas või turbeoperatsioonide keskuses (SOC)

• Kogemus ründavate või kaitsvate turvameeskondadega, millel on praktiline oskus

• Kogemus riikliku tegija ja teiste arenenud püsivate ohtudega

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja töötajate jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks