Personal Security Operations Engineer

Oleme avanud mitmeid vanema / personali turbeoperatsioonide inseneri (SOC) ametikohti, luues uue meeskonna, mis allub CISO-le. Otsime nende ametikohtade jaoks erineva tasemega kogemusi - kõrgeimal tasemel otsime sügavat kogemust kõrgelt vaidlustatud kriitiliste varade ja kõrge väärtusega kübersihtmärkide kaitsmisel edasiste püsivate ohtude ja riikliku tasandi tegijate vastu. Meil on ka nooremaid rolle erakordsetele isikutele, kellel on tõestatud isiklik huvi ja kaasatus küberrünnakutesse ja -kaitsmisse ning silmapaistvad akadeemilised ja karjäärilised tulemused, isegi kui kogemus on piiratud.

Meie eesmärk on luua täiesti uus kindlustunde ja jälgitava ranguse tase avatud lähtekoodiga tarneahelas. Meil on oma kinnisvara, mida jälgida, kuid laiemalt on meie eesmärk tõsta kogu globaalse Ubuntu kinnisvara vastupidavust selle meeskonna töö kaudu.

Turbeoperatsioonide (SecOps) meeskond vastutab Canonicali turbepraktikate, -tehnikate, -tööriistade, -süsteemide ja -poliitikate kavandamise, rakendamise ja arendamise eest. Meeskond on peamine strateegia ja praktikate omanik, mis määravad, kuidas Canonical kaitseb oma andmeid, sisemist infrastruktuuri ja ehitusprotsesse. Nad vastutavad meie enda infrastruktuuri ja toote juurutuste turvalisuse ja terviklikkuse tagamise eest. Nad kavandavad ja rakendavad tehnilisi turvameetmeid, mis tagavad, et turvaohtud tuvastatakse automaatselt, piiratakse ja kõrvaldatakse. Meeskond aitab samuti kaasa ideede ja nõudmiste jagamisele Canonicali toote turvalisuse osas, parandades kõikide Ubuntu klientide ja kasutajate vastupidavust ja tugevust, kes on küberrünnaku all.

SecOps meeskonna missioon ei ole mitte ainult Canonicali turvamine, vaid ka laiemate avatud lähtekoodiga ökosüsteemi turvalisuse edendamine. Nad võivad jagada teadmisi avalike esitluste ja tööstuse ürituste kaudu ning jagada ohuintelligentsi laiemale kogukonnale või esindada Canonicalit sektorispetsiifilistes juhtorganites.

Mida te selles rollis teete:

• Rakendage ja arendage Canonicali SecOps turstandardeid ja mänguraamatuid

• Analüüsige ja parandage Canonicali turbearhitektuuri

• Hinnake, valige ja rakendage uusi turvatööriistu ja -praktikaid

• Tuvastage, piirake ja suunake turvaohtude ja küberrünnakute kõrvaldamine

• Suurendage Canonical SecOps praktika kohalolekut ja mõttejuhtimist

• Aidake kaasa avatud lähtekoodiga ohuintelligentsi algatustele

• Edendage ohu modelleerimist, lauamänge ja muid SecOps praktikaid inseneri, IS ja Canonicali vahel

• Arendage Canonical SecOps õppimise ja arendamise materjale

• Avaldage blogipostitusi, valgeid raamatuid ja konverentsiesitlusi

• Tuvastage, rakendage ja jälgige SecOps KPI-sid

• Plaanige ja viige ellu SecOps tööd Canonicali agiilse inseneripraktika raames

• Tehke koostööd turbejuhtimisega, et esitada teavet ja mõjutada muutusi

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is, või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud rekord ootustest üle minemiseks

• Sügav isiklik motivatsioon olla tehnoloogia turvalisuse esirinnas

• Ekspert ohu modelleerimise ja riskijuhtimise raamistikus

• Teadmised turbearhitektuurist ja turu juhtivatest turvatööriistadest

• Kogemus ohuintelligentsi voogude koostamisel ja tarbimisel

• Kogemus turvariskide juhtimise raamistikus, nagu NIST CSF

• Kogemus turvastandardite, nagu ISO 27001, rakendamisel

Valikulised asjad, mida hindame

• Kogemus turbeoperatsioonide meeskonnas või turbeoperatsioonide keskuses (SOC)

• Kogemus ründava või kaitse turbe meeskondadega praktiliste oskustega

• Kogemus riikliku tegija ja teiste edasiste püsivate ohtudega

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Kordame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks