Personal Security Operations Engineer

Oleme avanud mitu vanema / personali turbeoperatsioonide inseneri (SOC) ametikohta, luues uue meeskonna, mis allub CISO-le. Otsime nende ametikohtade jaoks erinevat kogemust - kõrgeimal tasemel otsime sügavat kogemust kõrgelt vaidlustatud kriitiliste varade ja kõrge väärtusega kübersihtmärkide kaitsmisel arenenud püsivate ohtude ja riikliku tasandi tegijate vastu. Meil on rohkem nooremaid rolle erakordsetele isikutele, kellel on tõestatud isiklik huvi ja kaasatus küberrünnakutesse ja -kaitsetesse ning silmapaistev akadeemiline ja karjääriline tulemuslikkus, isegi kui kogemus on piiratud.

Meie eesmärk on luua täiesti uus tasand tagatisest ja vaadeldavast rangusest avatud lähtekoodiga tarneahelas. Meil on oma kinnisvara, mida jälgida, kuid laiemalt on meie eesmärk tõsta kogu globaalse Ubuntu kinnisvara vastupidavust selle meeskonna töö kaudu.

Turbeoperatsioonide (SecOps) meeskond vastutab Canonicali turbepraktikate, -tehnika, -tööriistade, -süsteemide ja -poliitikate kavandamise, rakendamise ja arendamise eest. Meeskond on peamine strateegia ja praktikate omanik, mis määravad, kuidas Canonical kaitseb oma andmeid, sisemist infrastruktuuri ja ehitusprotsesse. Nad vastutavad meie enda infrastruktuuri ja tootejuhtimise turvalisuse ja terviklikkuse tagamise eest. Nad kavandavad ja rakendavad tehnilisi turvameetmeid, mis tagavad, et turvaohtud tuvastatakse automaatselt, piiratakse ja kõrvaldatakse. Meeskond aitab samuti kaasa ideede ja nõudmistega Canonicali toote turvalisuse osas, parandades kõigi Ubuntu klientide ja kasutajate vastupidavust ja tugevust küberrünnakute suhtes.

SecOps meeskonna missioon ei ole mitte ainult Canonicali turvamine, vaid ka panustada laiemasse avatud lähtekoodiga ökosüsteemi turvalisusesse. Nad võivad jagada teadmisi avalike esitluste ja tööstuse ürituste kaudu ning jagada ohuintellekti laiemale kogukonnale või esindada Canonicalit sektorispetsiifilistes juhtorganites.

Mida te selles rollis teete:

• Rakendada ja arendada Canonicali SecOps turstandardite ja mänguraamatute rakendusi

• Analüüsida ja parandada Canonicali turvaarhitektuuri

• Hinnata, valida ja rakendada uusi turvavarustuse ja -praktikaid

• Tuvastada, piirata ja suunata turvaohtude ja küberrünnakute kõrvaldamist

• Suurendada Canonical SecOps praktika kohalolekut ja mõttejuhtimist

• Panustada avatud lähtekoodiga ohuintellekti algatustesse

• Edendada ohu modelleerimist, lauamänge ja muid SecOps praktikaid inseneri, IS ja Canonicali vahel

• Arendada Canonical SecOps õppimise ja arendamise materjale

• Avaldada blogipostitusi, valgeid raamatuid ja konverentsiesitlusi

• Tuvastada, rakendada ja jälgida SecOps KPI-sid

• Plaanida ja viia ellu SecOps tööd Canonicali agiilse inseneripraktika raames

• Töö Security juhtkonnaga, et esitada teavet ja mõjutada muutusi

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud rekord ootustest üle minemiseks

• Sügav isiklik motivatsioon olla tehnoloogia turvalisuse esirinnas

• Ekspertiis ohu modelleerimise ja riskijuhtimise raamistikes

• Teadmised turvaarhitektuurist ja turu juhtivatest turvavarustustest

• Kogemus ohuintellekti voogude loomisel ja kasutamisel

• Kogemus turvariskide juhtimise raamistikes, nagu NIST CSF

• Kogemus turvastandarditega, nagu ISO 27001

Valikulised asjad, mida hindame

• Kogemus turbeoperatsioonide meeskonnas või turbeoperatsioonide keskuses (SOC)

• Kogemus ründava või kaitse turvameeskonnaga, millel on praktiline oskus

• Kogemus riigi tegijate ja teiste arenenud püsivate ohtudega

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist kogu maailmas. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emaduse ja isaduse leave

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisivõimalused pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks