Personali Turbeoperatsioonide Insener

Oleme avanud mitu vanema/personaliturbeoperatsioonide inseneri (SOC) positsiooni, luues uue meeskonna, mis raportib CISO-le. Otsime nendele positsioonidele erineva tasemega kogemusi - kõrgeimal tasemel otsime sügavat kogemust kõrgelt vaidlustatud kriitiliste varade ja kõrge väärtusega kübersihtmärkide kaitsmisel arenenud püsivate ohtude ja riikliku tasandi tegijate vastu. Meil on ka nooremaid rolle erandlikele isikutele, kellel on tõestatud isiklik huvi ja kaasatus küberrünnakutesse ja -kaitse, ning silmapaistev akadeemiline ja karjääriline tulemuslikkus, isegi kui kogemus on piiratud.

Meie eesmärk on luua täiesti uus kindlustunde ja jälgitava ranguse tase avatud lähtekoodiga tarneahelas. Meil on oma kinnisvara, mida jälgida, kuid laiemalt on meie eesmärk tõsta kogu globaalse Ubuntu kinnisvara vastupidavust selle meeskonna töö kaudu.

Turbeoperatsioonide (SecOps) meeskond vastutab Canonicali turbepraktikate, -tehnikate, -tööriistade, -süsteemide ja -poliitikate kavandamise, rakendamise ja arendamise eest. Meeskond on peamine strateegia ja praktikate omanik, mis määravad, kuidas Canonical kaitseb oma andmeid, sisemist infrastruktuuri ja ehitusprotsesse. Nad vastutavad meie enda infrastruktuuri ja toote juurutuste turvalisuse ja terviklikkuse tagamise eest. Nad kavandavad ja rakendavad tehnilisi turvakontrolle, mis tagavad, et turvaohtud tuvastatakse automaatselt, piiratakse ja kõrvaldatakse. Meeskond aitab samuti kaasa ideede ja nõudmistega Canonicali toote turvalisuse osas, parandades kõikide Ubuntu klientide ja kasutajate vastupidavust ja tugevust küberrünnakute suhtes.

SecOps meeskonna missioon ei ole mitte ainult Canonicali turvamine, vaid ka panustada laiemasse avatud lähtekoodiga ökosüsteemi turvalisusesse. Nad võivad jagada teadmisi avalike esitluste ja tööstuse ürituste kaudu ning jagada ohuintelligentsi laiemale kogukonnale või esindada Canonicalit sektorispetsiifilistes juhtorganites.

Mida te selles rollis teete:

• Rakendage ja arendage Canonicali SecOps turvastandardeid ja mänguraamatuid

• Analüüsige ja parandage Canonicali turbe arhitektuuri

• Hinnake, valige ja rakendage uusi turvatööriistu ja -praktikaid

• Tuvastage, piirake ja suunake turvaohtude ja küberrünnakute kõrvaldamist

• Suurendage Canonical SecOps praktika kohalolekut ja mõttejuhtimist

• Panustage avatud lähtekoodiga ohuintelligentsi algatustesse

• Edendage ohu modelleerimist, lauamänge ja muid SecOps praktikaid inseneri, IS ja Canonicali vahel

• Arendage Canonical SecOps õppimise ja arendamise materjale

• Avaldage blogipostitusi, valgeid raamatuid ja konverentsiesitlusi

• Tuvastage, rakendage ja jälgige SecOps KPI-sid

• Plaanige ja viige ellu SecOps tööd Canonicali agiilse inseneripraktika raames

• Tehke koostööd turbejuhtimisega, et esitada teavet ja mõjutada muutusi

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja rekord ootustest üleolekuks

• Sügav isiklik motivatsioon olla tehnoloogia turvalisuse esirinnas

• Ekspert ohu modelleerimise ja riskijuhtimise raamistikus

• Teadmised turbe arhitektuurist ja turuliidri turvatööriistadest

• Kogemus ohuintelligentsi voogude loomisel ja tarbimisel

• Kogemus turberiskijuhtimise raamistikuga, nagu NIST CSF

• Kogemus turvastandarditega, nagu ISO 27001

Valikulised asjad, mida hindame

• Kogemus turbeoperatsioonide meeskonnas või turbeoperatsioonide keskuses (SOC)

• Kogemus ründavate või kaitsvate turvameeskondadega praktilise oskusega

• Kogemus riiklike tegijate ja teiste arenenud püsivate ohtudega

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas meeskonna sprintide korraldamisega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks