Personalikujunduse insener - Pilvevõrgu UX

See on võimalus kujundada pilvevõrgu kasutajakogemuse tulevikku Canonicalis, ettevõttes, mis seisab Ubuntu taga. Otsime erakordset personalikujunduse inseneri, kes suudab keerulise võrguinfrastruktuuri muuta intuitiivseks, võimsaks ja meeldivaks arendajatele ja operatsioonimeeskondadele, kes töötavad pilvekeskkondades.

Personalikujunduse insenerina määratlete kasutajakogemuse visiooni selle kohta, kuidas kasutajad suhtlevad võrguga meie pilveportfellis - alates MAAS-ist kuni MicroCloudi ja Ubuntu Serveri võrguni. Teete tööd selliste väljakutsetega nagu võrgu topoloogiate visualiseerimine, intuitiivsete konfiguratsiooniliideste kujundamine ja kogemuste loomine, mis muudavad infrastruktuuri hallatavaks suurel skaalal.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib infrastruktuuri disaini juhile ja sellel oodatakse ettevõtteülese mõju.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Pilvevõrgu toodete kasutajakogemuse strateegia määratlemine ja edendamine Canonicali portfellis

• Intuitiivsete liideste kujundamine väga keeruliste võrgu kontseptsioonide jaoks, mis mõtlevad ümber VPC-d, alamvõrgud, marsruuditabelid, turvagruppide, koormuse tasakaalustajad ja võrgu jälgitavus

• Kujundussüsteemide ja -mustrite loomine ja arendamine, mis skaleeruvad mitmete toodete ja platvormide vahel

• Kasutajauuringute läbiviimine DevOps inseneride, võrguadministraatorite, SRE-de ja pilvearhitektide seas, et mõista nende töövooge, probleemkohti ja vaimseid mudeleid

• Prototüüpide ja kõrge täpsusega kujunduste loomine Figma või sarnaste tööriistade abil

• Kogemuste loomine võrgu tõrkeotsingu, jälgimise ja jälgitavuse jaoks

• Töö nii GUI kui ka terminalipõhiste kasutajakogemustega, mõistes, et meie kasutajad ulatuvad UI-st CLI eelistusteni

• Kujundajate juhendamine ja panustamine disainikultuuri Canonicalis

• Ühe meie töögruppide juhtimine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta

• 8+ aastat kogemust tootedisainis, kasutajakogemuse disainis või interaktsioonidisainis, tugeva portfelliga B2B/ettevõtte toodete osas

• Tugev arusaam pilvandmetöötlusest ja võrgu põhialustest, kogemus arendajate ja operatsioonimeeskondade jaoks disainimisel ning nende töövoogudest

• Tugevad teabe arhitektuuri oskused ja oskab keerulisi süsteeme korraldada selgeteks, navigeeritavateks struktuurideks

• Kogenud kasutajauuringute meetodites ja oskab leide tõlkida teostatavateks disainilahendusteks

• Suurepärased suhtlemisoskus ja oskab disaini põhjendusi edastada nii tehnilistele kui ka mitte-tehnilistele publikutele

• Iseseisev, organiseeritud ja mugav töötamine jaotatud, kaugelt töötamise keskkonnas

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini ristumiskohal

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimulik, paindlik, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtteüritustel kuni kahe nädala jooksul

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda tööasukohtadest ja nende kohta lisainformatsiooni küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks