Tarkvaraarenduse juht - Ubuntu Linuxi tuum

Me palkame tarkvaraarenduse juhte, et juhtida tehnilisi meeskondi Ubuntu Linuxi distributsiooni kõikide tuumade tarnimise ja pideva toe ning hoolduse erinevates aspektides. Kuna Linuxi tuum ise on nüüd üsna lai, on ka seotud tehnilised valdkonnad ja väljakutsed, alates toe integreerimisest uusimate riistvarade jaoks kuni Ubuntu uusimate tuumade, täidesaatvate keskkondade laiendamiseni, kuni keerukusteni, mis on seotud uusimate paranduste ja uuenduste rakendamisega kõigile aktiivse toe all olevatele >100 Ubuntu Linuxi tuumale meie Stabiilse Väljalaske Uuenduste tsüklite ajal.

See roll sobib kas kogenud juhile, kes juhib kõrge tulemuslikkusega tarkvaraarenduse meeskondi, või väga osavale tehnilisele juhile, kes on põnevil juhtimisvastutuse võtmisest. Sa pead olema kirglik Linuxi suhtes ja püüdma olla selle jaotamise lahutamatu osa miljonitele kasutajatele üle kogu maailma.

Canonicalis insenerijuhina on sinu peamine vastutus sinu meeskond: aidata neil kasvada inseneridena, teha olulist ja rahuldustpakkuvat tööd ning nautida seda tehes. Tehnilise juhtimise kogemus ja taust tarkvaraarenduses on selle rolli vajalikud eeltingimused. Sinult oodatakse, et juhiksid, väljakutsuksid ja arendaksid tugevaid insenere, mõjutaksid positiivselt kultuuri, hõlbustaksid tehnilist tarnimist ja töötaksid oma meeskonnaga strateegia ja täitmise kallal.

Asukoht: Töö kodust, üle kogu maailma. Meil on tuumade meeskonnad ja avatud ametikohad igas ajavööndis ning Taipei, Taiwan on ainus erand, kus meil ei ole kontoreid ja seega ei ole survet töötada kontoris.

Roll hõlmab

• Jaotatud tarkvarainseneride meeskonna juhtimine sinu geograafilises piirkonnas Ubuntu Linuxi distributsiooni kõikide tuumade tarnimise erinevates aspektides

• Teatud aspektide omandamine Ubuntu Linuxis, mis võib hõlmata, kuid ei piirdu:

• Töö silikooni või pilvepartneritega Linuxi tuumade rakendamiseks, mis on optimeeritud nende täidesaatvatele keskkondadele

• Tagada, et Ubuntu Linux suudab töötada laia valiku erinevate riistvaraplatvormidega

• Ubuntu kasutajate kogukonna poolt oodatud rangete kvaliteedikontrolli standardite määratlemine ja rakendamine

• Viimaste turvaprobleemide ja rünnakute leevendamine Linuxi tuumas

• Tugev protsesside automatiseerimine seoses Linuxi tuuma koostamise, testimise ja tarnimisega

• Suhtlemine teiste Canonicali meeskondade, avatud lähtekoodiga kogukonna ja kaubanduspartneritega

Mida me sinult otsime

• Oluline programmeerimiskogemus C-s, Pythonis, Golangis või muudes sarnastes keeltes on samuti väga hinnatud

• Oluline kogemus operatsioonisüsteemi tuuma sisemuse ja kontseptsioonidega, Linux oleks väga hinnatud, kuid mitte hädavajalik

• Tõestatud kogemus tarkvarainseneride meeskonna juhtimisel või juhtimisel

• Võime koordineerida mitme erineva tehnilise fookusega meeskonna vahel, et saavutada ühised eesmärgid

• Tutvustus versioonihalduse praktikatega, eelistatavalt gitiga

• Varasem kogemus tarkvarapakendamisvormidega, otsene Ubuntu/Debian/Snap kogemus on väga hinnatud

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel, suurepärased esitluse oskused

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

• Tõestatud kogemus tuuma plaastrite ja tõrgete leidmisel

• Tugev arusaam seadme draiveritest, BSP-dest ja muust madala taseme süsteemi insenerist

• Tugev taust CI/CD ja protsesside automatiseerimise algatuste edendamisel

• Varasem avalik osalemine avatud lähtekoodiga projektis

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USA dollarit aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikme abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks