Tarkvarainsener - Andmeinfrastruktuur

Andmeplatvormi meeskond vastutab andmeplatvormi operatsioonide automatiseerimise eest. See hõlmab vigadeta replikatsiooni, TLS-i, paigaldamist ja palju muud; aga pakub ka valdkonna spetsiifilist ekspertiisi tegeliku andmesüsteemi osas teistele meeskondadele Canonicalis. See roll keskendub andmeplatvormide funktsioonide loomisele ja automatiseerimisele, mitte nende andmete analüüsimisele.

• Koostöö proaktiivselt jaotatud meeskonnaga

• Kvaliteetse, idiomaatilise Python koodi kirjutamine uute funktsioonide loomiseks

• Probleemide tõrkeotsing ja suhtlemine ülemiste kogukondadega avalikult

• Töö abivalmis ja andekate inseneridega, sealhulgas ekspertidega paljudes valdkondades

• Ideede arutamine ja koostöö heade lahenduste leidmisel

• Töö kodus koos globaalsete reisidega 2 kuni 4 nädalat aastas sisemiste ja välist eventide jaoks

• Tõestatud praktiline kogemus tarkvaraarenduses Pythonis

• Tõestatud praktiline kogemus jaotatud süsteemides

• Bakalaureusekraad või samaväärne arvutiteaduses, STEM-is või sarnases erialas

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Lisaks oskused, mida võiksite samuti tuua

Võite tuua ka kogemuste alamhulga järgmistest, mis määravad täpselt rolli ja taseme, mille jaoks me teid kaalume:

• Kogemus andmeplatvormitehnoloogiate, nagu PostgreSQL, MySQL, MongoDB, OpenSearch, Kafka, Yugabyte, Trino, Superset, Atlas, Ranger ja Redis, haldamisel ja opereerimisel

• Kogemus Linuxi süsteemide haldamise, pakettide haldamise ja operatsioonidega

• Kogemus avaliku pilve või privaatse pilve lahendusega nagu OpenStack

• Kogemus Kubernetesi klastrite haldamisel ja usk, et seda saab kasutada tõsiste püsivate andmete teenuste jaoks

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid õigustatud ka täiendavate hüvede ja preemiate saamiseks, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis kajastavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööl alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuse leave

• Vanemahüvitis

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks