Tarkvara insener - Andmeinfrastruktuur - Kafka

Andmeplatvormi meeskond vastutab andmeplatvormi operatsioonide automatiseerimise eest, mille eesmärk on hallata ja integreerida Big Data platvorme suurel skaalal. See hõlmab veakindla replikatsiooni, TLS-i, installatsiooni, varukoopiaid ja palju muud; kuid pakub ka valdkonnapõhist ekspertiisi tegeliku andmesüsteemi osas teistele meeskondadele Canonicalis. See roll keskendub andmeplatvormide infrastruktuuri funktsioonide loomisele ja automatiseerimisele, mitte nende andmete analüüsimisele ja/või töötlemisele.

• Koostöö proaktiivselt jaotatud meeskonnaga

• Kirjutage kvaliteetset, idiomaatilist Python koodi uute funktsioonide loomiseks

• Veaparandamine ja suhtlemine avalikult ülemiste kogukondadega

• Töö koos abivalmis ja andekate inseneridega, sealhulgas ekspertidega paljudes valdkondades

• Arutage ideid ja tehke koostööd heade lahenduste leidmiseks

• Töö kodus koos globaalsete reisidega 2 kuni 4 nädalat aastas sisemiste ja välist eventide jaoks

• Tõestatud praktiline kogemus tarkvaraarenduses Pythonis

• Tõestatud praktiline kogemus jaotatud süsteemides, nagu Kafka ja Spark

• Omada bakalaureusekraadi või samaväärset arvutiteaduses, STEM-is või sarnases erialas

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Lisaks oskused, mida võiksite samuti tuua

Võite tuua ka osalise kogemuse järgmistest, mis võivad aidata Andmeplatvormil saavutada oma väljakutsuvaid eesmärke ja määrata taset, millele me teid kaalume:

• Kogemus teiste andmeplatvormi tehnoloogiate, SQL (MySQL, PostgreSQL, Oracle jne) ja/või NoSQL (MongoDB, Redis, ElasticSearch jne) haldamisel ja opereerimisel, sarnane DBA taseme ekspertiisile

• Kogemus Linuxi süsteemide haldamises, pakettide haldamises ja infrastruktuuri operatsioonides

• Kogemus avaliku pilve või privaatse pilve lahenduse, nagu OpenStack, kasutamisel

• Kogemus Kubernetes klastrite haldamisel ja usk, et seda saab kasutada tõsiste püsivate andmete teenuste jaoks

Teie põhitasu sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Ülaltoodud hüvede kõrval on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie tasustamise filosoofia on tagada õiglus meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhitasule pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööl alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Töötaja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega kaks korda aastas

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks