Vanem / Personal / Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem / Personal / Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest vooru intervjuusid määrame, millised meeskonnad võivad olla suurepärane sobivus ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja koodija, vaid nad näitavad ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhid, direktorid, asepresidendid), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli läbi kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakordse disaini ning selge dokumentatsiooni.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõjuvõimuga avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igal tasemel. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keelekäitluseni ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipuni, on teil võimalus töötada keerukate, kuid äärmiselt tasuvate projektidega. Meie meeskonnad loovad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja personaalarvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsevat kogukonda, panustada laia valiku tehnoloogiate arendamisse ja tagada sujuva tarkvara toimimise skaalal.

Asukoht: meil on kaugvõimalused vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythoni, C / C++ või Typescript / Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Mentorlust, arendamist ja kolleegide nõustamist nende karjääriredelil

• Tehnilise juhtimise näitamist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende parandamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Kodust töötamist koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootustest üleolekul

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühega Go, Rust, Pythoni või C-st

• Täpsus ja detailitunne, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine

• Suurepärased inimsuhted, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritusteks kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Väga samaaegsed, jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneritegevus – alates tuumast kuni veebini – mõõtmised, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus – fuzzing, lauamudelite analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistakomplektid, sealhulgas ristkompileerimiseks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian / Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi- ja testimisinsenerite kogemused

• Veeb või Flutter esiosa kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Anname kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks