Vanem/Personal/Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem/Personal/Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest vooru intervjuusid selgitame välja, millised meeskonnad võivad olla suurepärane sobivus, ja edastame teie taotluse nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja koodija, vaid nad näitavad ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhtide, direktorite, asepresidentidega), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Me palkame akadeemiliste tulemuste ja tõestatud teostuse alusel ning valime need, kellel on kirg avatud lähtekoodiga tarkvara, innovatsiooni ja tipptasemel tehnoloogia vastu. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli kaudu kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakorralise disaini ja selge dokumentatsiooni kaudu.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõju avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igas tasemes. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keelerakendusteni ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipptasemeni, on teil võimalus töötada keerukate, kuid väga tasuvate projektide kallal. Meie meeskonnad loovad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja arvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsevat kogukonda, panustada laia valiku tehnoloogiate arendamisse ja tagada sujuva tarkvara toimimise suurel skaalal.

Asukoht: meil on kaugusvõimalusi vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythoni, C/C++ või Typescripti/Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Kaaslaste juhendamist, arendamist ja nõustamist nende karjääriredelil

• Tehnilise juhtimise näitamist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende lahendamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Kodust töötamist koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is, või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ületada ootusi

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügav kogemus vähemalt ühega Go, Rust, Python või C-st

• Täpsus ja detailitunne, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne kirjutamine ja rääkimine inglise keeles

• Suurepärased inimsuhted, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Kõrge samasuse jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneritus – alates tuumast kuni veebini – mõõdikud, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus – fuzzing, lauamudeli ohumudelid, analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistade komplektid, sealhulgas ristkompileerimise jaoks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian/Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügav kvaliteedi ja testimise inseneritus

• Veeb või Flutteri esikülje kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonna liikme abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks