Vanem/Personal/Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem/Personal/Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest vooru intervjuusid selgitame välja, millised meeskonnad võivad olla suurepärane sobivus ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja koodija, vaid nad demonstreerivad ka juhtimisoskusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhtide, direktorite, asepresidentidega), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli kaudu kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakordse disaini ning selge dokumentatsiooni kaudu.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõjuvõimega avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igas tasemes. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keelekäitluseni ning pilveautomaatika ja jaotatud süsteemide tipptasemeni, on teil võimalus töötada keeruliste, kuid väga tasuvate projektidega. Meie meeskonnad loovad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja personaalarvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsvat kogukonda, panustada laia valiku tehnoloogiate arendamisse ja tagada sujuvad tarkvarategevused skaalal.

Asukoht: meil on kaugvõimalusi vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythoni, C/C++ või Typescripti / Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Kolleegide juhendamist, arendamist ja nõustamist nende karjääri edenemisel

• Tehnilise juhtimise demonstreerimist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende lahendamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see parim oma valdkonnas

• Kodust töötamist koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is, või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja rekord ootustest üleolekuks

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühega Go, Rust, Pythoni või C-st

• Kohusetunne ja detailidele orienteeritus, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne kirjutamine ja rääkimine inglise keeles

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Kõrge paralleelsus, jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneri - alates tuumast kuni veebini - mõõtmised, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus - fuzzing, lauamudelite analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistade komplektid, sealhulgas ristkompileerimiseks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian/Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi ja testimise inseneri oskused

• Veeb või Flutteri esikülje kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks