Vanem / Personal / Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem / Personal / Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest intervjuuvooru määrame, millised meeskonnad võivad olla suurepärane sobivus, ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja koodija, vaid nad demonstreerivad ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhid, direktorid, asepresidendid), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Me palkame akadeemiliste tulemuste ja tõestatud täitmise põhjal ning valime need, kellel on kirg avatud lähtekoodiga tarkvara, innovatsiooni ja tipptasemel tehnoloogia vastu. Selles rollis annate te olulise panuse Canonicali portfelli kaudu kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakordse disaini ja selge dokumentatsiooni kaudu.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõju avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igal tasemel. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keele käitusaegade ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipptasemeni, teil on võimalus töötada keeruliste, kuid väga tasuvate projektide kallal. Meie meeskonnad ehitavad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja arvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsevat kogukonda, panustada laia valiku tehnoloogiate arendamisse ja tagada sujuva tarkvara toimimise skaalal.

Asukoht: meil on kaugvõimalusi vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythoni, C / C++ või Typescript / Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Kolleege karjääri edendamisel juhendamist, arendamist ja nõustamist

• Tehnilise juhtimise näitamist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende parandamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Kodust töötamist koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootustest üleolekul

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühes Go, Rust, Pythoni või C keeles

• Täpsus ja detailide tähelepanu, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne kirjutamine ja rääkimine inglise keeles

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas ettevõtte üritustele kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Väga koncurrentsed, jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse insenerimine – alates tuumast kuni veebini – mõõtmised, optimeerimine

• Tarkvara turvalisus – fuzzing, lauamudelite analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistakomplektid, sealhulgas ristkompileerimise jaoks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian / Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi ja testimise inseneri kogemused

• Veeb või Flutteri esiosa kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada ülemaailmset tasu. Kordame tasu igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme kohalike vajaduste rahuldamiseks ja tagame õiguse ülemaailmselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasu ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks