Vanem Talentide Omandamise Partner

Vanem Talentide Omandamise Partnerina teete koostööd otse värbamisjuhtide ja juhtkonnaga — mitte ainult ametikohtade täitmine, vaid ka värbamisstrateegia, turutingimuste ja tugevate meeskondade loomise nõustamine kiiresti liikuvates, mitme turu keskkondades.

See on praktiline roll kellelegi, kes naudib kogu värbamisprotsessi omamist, alates esimesest vestlusest kuni allkirjastatud pakkumiseni, ja kes on uhke, et annab kandidaatidele suurepärase kogemuse.

Peamised Vastutused

• Omada täisringi värbamist — alates sissevõtust ja allikate leidmisest kuni intervjuude, pakkumise läbirääkimiste ja sissejuhatuse üleandmiseni — ametikohtade jaoks kaubandus-, jaemüügi- ja tugimeeskondades.

• Tegutseda usaldusväärse nõustajana värbamisjuhtidele, tuues lauale turu teadmised, palga võrdlused ja värbamisstrateegia.

• Luua proaktiivseid allikastrateegiaid ja talentide torustikke, sealhulgas raskesti täidetavate ja passiivsete kandidaatide jaoks.

• Koordineerida ja hinnata psühhomeetrilisi ja juhtimisvõimekuse hindamisi osana valikuprotsessist kõrgema taseme ametikohtade jaoks.

• Teha koostööd turunduse ja personalijuhtimise juhtkonnaga, et teravdada meie tööandja brändi töökuulutustes, sotsiaalmeedias ja kandidaatide suhtluspunktides.

• Esindada Orien Trade tööstuse üritustel ja võrgustiku võimalustes, et kasvatada meie talentide võrku.

• Kasutada värbamisandmeid, nagu täitmise aeg, värbamisallikas ja pakkumise aktsepteerimine, et pidevalt parandada meie värbamisprotsessi.

• Koolitada värbamisjuhte intervjuude ja valiku osas, et iga värbamine oleks hästi informeeritud.

Kvalifikatsioonid

• Tõestatud täisringi värbamise kogemus, eelistatavalt jaemüügis, FMCG-s või ilutoodetes.

• Kogemus kõrgemate või spetsialiseeritud värbamisprotsesside osas on eelis.

• Mugavus töötada praktiliselt ATS-i ja allikate leidmise tööriistadega nagu LinkedIn Recruiter.

• Kogemus HR platvormide, nagu Personio, kasutamisel on pluss.

• Tugev arusaam kohalikust tööturust ja tööalastest põhimõtetest.

• Sujuv inglise keel, C1 tasemel või kõrgem, ja üks asjakohane kohalik keel.

• Kogemus tööandja brändingu või talentide turundamisega on kasulik.

• Tutvus struktureeritud juhtimisvõimekuse hindamisvahenditega on pluss.

Keda Me Otsime

• Terav ja analüütiline mõtleja, kes suudab liikuda suure pildi värbamisstrateegia ja detailse kandidaadi hindamise vahel.

• Tugev suhtleja ja läbirääkija, kes loob kiiresti usaldust nii kandidaatide kui ka värbamisjuhtide seas.

• Keegi, kes tunneb end mugavalt mitme värbamisprotsessi juhtimisel samal ajal, säilitades kõrge kvaliteedi kandidaatide kogemuses.

• Proaktiivne ja äriliselt mõtlev partner, kes mõistab, kuidas värbamisotsused toetavad nii koheseid vajadusi kui ka pikaajalist kasvu.

• Andmepõhine inimene, kes kasutab värbamisnäitajaid ja turu teadmisi allikate leidmise, valiku ja kogu protsessi tõhususe parandamiseks.

• Paindlik inimene, kes suudab tõhusalt tegutseda kiiresti muutuvas, rahvusvahelises keskkonnas erinevates funktsioonides, tasemetes ja turgudel.

• Keegi, kes on loomulikult uudishimulik inimeste ja organisatsioonide suhtes, omades arusaama, et vaadata CV-st kaugemale ja hinnata motivatsiooni, potentsiaali ja pikaajalist sobivust.

Mida Me Pakume

• Strateegiline, praktiline roll, millel on tõeline mõju sellele, kes liitub Orien Trade'iga.

• Kokku puutumine juhtivate K-beauty ja J-beauty brändidega ning dünaamilise, mitme turu ettevõttega.

• Lame, ettevõtlik kultuur, kus autonoomia ja algatus on norm.

• Koostööalti meeskond, kes on tõeliselt kirglik ilu, inimeste ja asjade hästi tegemise vastu.

• Ruumi kasvamiseks — nii rollis kui ka teie enda arengus.