Töö kirjeldus
Glia kohta
Glia on #1 panganduse AI platvorm, mis annab volitusi kohalikele ja piirkondlikele finantsasutustele luua efektiivsust, kiirendada laenude kasvu, suurendada hoiuseid ja pakkuda kogemusi, mis võidavad megapangade ja fintechide üle.
Glia panganduse AI operatsioonisüsteem on keskne intelligentsuse kiht olemasolevate tehnoloogiliste virnade kohal, aktiveerides AI tööjõu spetsialiseeritud agentidest, kes tuginevad panganduse andmetele, suhtlusajaloole ja integreeritud registrisüsteemidele. Need panganduse koolitatud agendid automatiseerivad töövooge hääle ja digitaalse kanali kaudu – esimesest kontorist tagumisse kontorisse – mis toob kaasa vähenenud tegevuskulud ja universaalse panganduse mudeli.
700+ panga ja krediidiühistu usaldusväärsus oma raudkindla turvalisuse ja usaldusväärsuse tõttu, Glia pakub tööstuse esimest lepingulist mitte-hallutsioonide garantiid. Just seetõttu kasutavad Glia kliendid panganduse AI-d kiiresti ja kindlalt, saavutades mõõdetavaid tulemusi alates esimesest päevast.
Missioon ja töö
See roll on sügavalt tehnilise inseneri jaoks, kes on valmis oma mõju suurendama juhtimise kaudu, kaotamata samas praktilist lähenemist. Sa juhid Nexus meeskonda, kujundades süsteeme ja funktsioone, mis korraldavad suhtlusi – eelkõige tekstipõhiseid ühendusi ja andmevooge – Glia kaudu.
Sa haldad jaotatud 6-liikmelist meeskonda, kuhu kuuluvad töötajad, vanemad ja algtaseme kuni keskastme insenerid, kes töötavad Tartus, Eestis ja Poolas (EET/EEST). Sa töötad koos Glia varasemate inseneridega, inimestega, kes need süsteemid ehitasid ja neid endiselt haldavad.
Käivitamine (esimesed 3 kuud) Sa alustad praktilise vaneminsenerina, et luua tugev alus. Sa:
-
Saad tootmisekoodi välja ja õpid Interaktsiooni Süsteemide lõpp-punkti.
-
Mõistad interaktsiooni mootoreid ja tekstipõhiseid ühendusi.
-
Tutvud meeskonna, koodibaasi ja Glia projekti kohaletoimetamise meetoditega.
Meeskonna juhi roll (pärast käivitamist) Kui sa astud üles, muutub sinu aeg ~60% juhtimiseks ja ~40% praktiliseks kodeerimiseks. Sa vastutad:
-
Kohaletoimetamine & Arhitektuur: Tõlgi ebamugavad eesmärgid prioriseeritud tööks, vabasta meeskond, sea tehniline suund ja juhenda pikaajalisi arhitektuurilisi otsuseid.
-
Inimesed & Mentorlus: Viia läbi 1:1 kohtumisi, hallata tulemuslikkust ja juhendada projektijuhte, et teravdada nende suhtlemis- ja otsustusoskusi.
-
AI kasutamine & Kvaliteet: Loo töövooge AI-abistatud kodeerimiseks, seades ülevaatamise standardid ja piirangud, et meeskonna väljund saaks kasvada ilma kvaliteeti ohverdamata.
-
Praktiline panus: Juhi eeskuju, jäädes koodi lähedale ja võttes ette kõrge taseme tehnilisi ülesandeid.
Meie tehnoloogiline virn
-
Programmeerimiskeeled: Elixir, Ruby, Javascript (React)
-
Praegused püsivuslahendused: Amazon RDS PostgreSQL jaoks, DynamoDB, S3
-
Infrastruktuur: AWS
-
Jälgimine: DataDog
-
CI/CD: Jenkins, Argo CD
-
AI: Gemini, CoPilot, Claude Code
-
Infrastruktuur kui kood: Terraform
-
Muud: Kafka, GitHub, Kubernetes, Docker
Ootused kandidaadile
-
Te vastutate keerukate komponentide disaini eest, teete mõistlikke kompromisse ja märkate riske.
-
Teil on tõestatud ajalugu usaldusväärsete tulemuste tarnimisel, projektide riskide vähendamisel ja kvaliteedi omamisel – sealhulgas agendi genereeritud koodi kontrollimisel ja selle taga seismisel.
-
Olete teinud koostööd projektijuhtidega, et juhtida projekte ideest tarnimiseni, ja teate, kuidas kasvatada seda võimet oma meeskonna projektijuhtides, mitte omada iga algatust otse.
-
Te kasutate aktiivselt tööriistu nagu Claude, et disainida, ehitada, üle vaadata ja tarnida. Te saate suunata agente, kontrollida nende väljundit ja mõista täpselt, kus nad aitavad ja kus nad ei aita.
-
Te lähete probleemide juurde, omandate uusi tööriistu ja praktikaid kiiresti ning juhendate loomulikult enda ümber olevaid inimesi.
-
Te seadke suund, vabastage inimesi ja tõstke lati ilma mikrojuhtimiseta. Ideaalis toote endaga kaasa varasema tehnilise juhi, meeskonna juhi või juhendamise kogemuse koos tulemuslikkuse juhtimise taustaga.
Ettevõte pakub
-
Konkurentsivõimeline palk
-
Kiire kasvuga keskkond
-
Tipptasemel ettevõtte kultuur
-
Suunamisboonus
-
Meeskonna- ja ettevõtteüritused
-
Tööjõud 10 riigis
