Vanem värbaja

Vanemana värbajana teete tihedat koostööd sidusrühmadega, et tagada värbamise tipptase üle 50 üksuse kogu maailmas. Te võtate omandiõiguse äri kriitiliste rollide üle, loote proaktiivselt tugevaid talentide andmetorusid ja edendate tõhusat sidusrühmade kaasamist. Andmepõhise otsuste tegemise ja pideva parendamise fookusega aitate tagada, et meie meeskonnad on varustatud skaleerimiseks ja parimal tasemel toimimiseks.

Peamised ülesanded ja vastutused:

• Arendada ja ellu viia globaalset talentide omandamise strateegiat, mis on kooskõlas äri eesmärkidega.

• Kasutada andmeid ja mõõdikuid värbamise efektiivsuse jälgimiseks ja optimeerimiseks.

• Hallata keeruliste rollide täitmise kogu värbamisprotsessi, alates allikast kuni sulgemiseni.

• Luua ja hoida tugevaid suhteid vanemate sidusrühmadega.

• Hoida mitmekesist talentide andmetoru ja täiustada tööandja brändingut..

• Edendada mitmekesisust, kaasatust ja vastavust kogu värbamisprotsessi vältel.

Teil on üle 5 aasta kogemust globaalses värbamises ja vanema taseme sidusrühmade haldamises.

• Teil on tõestatud edu tippandekate leidmisel ja värbamisel erinevates funktsioonides ja geograafiates.

• Teil on tugev teadlikkus värbamisüsteemidest, tööriistadest ja kanalitest (nt LinkedIn Recruiter).

• Teil on suurepärased andmeanalüüsi, suhtlemis- ja nõustamisoskused.

• Teil on võime õitseda kiirelt muutuvas, autonoomses keskkonnas.

• Teil on bakalaureusekraad HR-is, ärijuhtimises või seotud valdkonnas (soovitav).

Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Seega, isegi kui te ei vasta igale nõudele, kaaluge palun kandideerimist!

• Mängige otsest rolli mobiilsuse tuleviku kujundamisel.

• Mõjutage miljoneid kliente ja partnereid 600+ linnas üle 50+ riigi.

• Töötage kiiresti liikuvates autonoomsetes meeskondades koos mõne maailma kõige nutikama inimesega.

• Kiirendage oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Saage tasuv palk ja aktsiaoptsioonide pakett, mis võimaldab teil keskenduda oma parima töö tegemisele.

• Nautige paindlikkust töötada hübriidrežiimis, veetes vähemalt 2 päeva nädalas kontoris, et edendada tugevaid sidemeid ja meeskonnatööd.

• Hoolige oma füüsilisest ja vaimsest tervisest meie heaolu hüvede abil.