Vanemtootejuht, pakkumise stiimulid

Otsime vanemtootejuhti, et liituda stiimulite valdkonnaga Rides meeskonnas ning juhtida strateegiat ja elluviimist meie pakkumise poole stiimulite programmi osas. Selles rollis vastutad toote visiooni, strateegia ja teekaardi eest süsteemide ja kogemuste osas, mis edendavad juhiga suhtlemist, hoidmist ja kasvu meie platvormil.

Bolti pakkumise stiimulid on põhikasvu tööriist — need kujundavad juhi käitumist, turu tervist ja lõppkokkuvõttes usaldusväärsust, millele meie sõitjad toetuvad. Sa töötad toote, andmete teaduse, kasvu ja operatsioonide ristumiskohas, et luua skaleeritavaid, suure mõjuga stiimulisüsteeme, mis tasakaalustavad äriökonoomikat ja juhi rahulolu.

Kui sind erutab keeruliste turu probleemide lahendamine, mis otseselt mõjutavad ettevõtte taseme mõõdikuid, siis tahaksime sinust kuulda.

Rollist

Vanemtootejuhina määratled ja ellu viid pakkumise poole stiimulite programmide teekaardi, töötades koos multidistsiplinaarse meeskonnaga, kuhu kuuluvad insenerid, andmete teadlased, disainerid ja operatsioonide partnerid. Sa analüüsid juhi käitumist ja turudünaamikaid, et tuvastada võimalusi, kavandada majanduslikult jätkusuutlikke ja motiveerivaid stiimuli struktuure ning rakendada funktsioone, mis toovad need programmid ellu.

Sa panustad laiemasse Rides grupi strateegiasse ja määratled mõõdetavad edutegurid, sealhulgas P&L tasemel äri mõju. Sa oled sisemine ekspert pakkumise ökonoomikas, esitades regulaarselt teadmisi ja soovitusi kõrgemale juhtkonnale. Sa jälgid ka multidistsiplinaarsete algatuste elluviimist, võttes vastutuse rakendamise eest ja tuvastades parendamisvõimalusi kogu ettevõttes.

Peamised ülesanded ja vastutused:

• Toote strateegia ja teekaardi määratlemine pakkumise stiimulite jaoks, kooskõlas Rides grupi eesmärkide ja juhi vajadustega.

• Tarnija käitumise, turudünaamika ja konkurentsikeskkonna analüüsimine, et tuvastada võimalusi ja kujundada stiimuli disaini.

• Eksperimentide kavandamine ja läbiviimine analüütika partneritega, et hinnata stiimulite tõhusust ja suunata tooteotsuseid.

• Koostöö multidistsiplinaarsete meeskondadega — inseneride, andmete teaduse, kasvu, operatsioonide ja disaini — et viia tooted kontseptsioonist turule.

• Funktsioonide prioriseerimine juhi vajaduste, äriökonoomika ja andmete teadmiste põhjal, jälgides võtmemõõdikuid, et mõõta tulemuslikkust ja suunata iteratsiooni.

• Skaleeritavate stiimulisüsteemide loomine ja toote arendamise protsesside juhtimine, olles samal ajal peamine ekspert pakkumise ökonoomikas ja stiimuli strateegias.

Sul on üle 5 aasta tootejuhtimise kogemust, sealhulgas vähemalt 2 aastat turu, mobiilsuse, platvormi või stiimulitega seotud valdkondades.

• Sul on tugevad analüütilised oskused — mugav äri juhtumite koostamisel, katsete tõlgendamisel ja andme meeskondadega koostööd tehes; SQL/Python on pluss.

• Sinu saavutuste hulka kuulub toodete turule toomine ja skaleerimine, 0→1 toimetamine ja oluliste tulemuste saavutamine kiirete tehnoloogia keskkondades.

• Sa mõistad turu dünaamikat ja oskad kavandada süsteeme, mis tasakaalustavad konkurentsivõimeliste sidusrühmade vajadusi, nagu juhi rahulolu versus äriökonoomika.

• Sinu suhtlemisoskus on erakordne, võimaldades sul koondada erinevaid sidusrühmi: inseneridest kuni kõrgema juhtkonnani.

• Sul on kalduvus tegutseda, õitsed ebamugavates keskkondades ja kasutad AI tööriistu sujuvalt kiirus ja kvaliteet.

Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Seega, isegi kui sa ei vasta igale kriteeriumile, kaalu palun kandideerimist!

• Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Naudi tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestud ka sina.

• Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede abil.

• Tähista 5 aastat Boltis 1 kuu tasustatud puhkusega, et end laadida.

• Suhtle kolleegidega igaaastastel ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

• Tasakaalusta paindlikkust ja isiklikku koostööd meie hübriidmudelis, sealhulgas vähemalt 12 kuus kontoris viibimise päeva.