Vanemtootejuht, Tulude Kindlustamine

Otsime vanemtootejuhti, et liituda meie tulude kindlustamise meeskonnaga ja juhtida Bolt'i finantstegevuse voogude arengut. Selles rollis teete koostööd erinevate funktsionaalsete meeskondadega, et lahendada keerulisi finantsprobleeme, tugevdada andmete terviklikkust ja luua skaleeritavaid lahendusi, mis toetavad meie kasvu. Meeskond haldab finantsvooge mitmete toodete ja turgude vahel. See nõuab finantsandmete platvormi, mis võimaldab täpset tehingute jälgimist, järjepidevaid andmestruktuure ja auditeerimise valmisolekut. See roll keskendub finantsandmete süsteemide arendamisele ja arengule, sealhulgas raamatupidamise võimalustele ja seotud infrastruktuurile. See hõlmab finantsandmete määratlemist ja standardiseerimist toodete ja turgude vahel, ühiste struktuuride loomist finantsürituste jaoks ning järjepidevate protsesside võimaldamist, mis vähendavad riski finantstegevuses. Te vastutate raamatupidamisplatvormi tootestrateegia, teekaardi ja kohaletoimetamise eest, tehes koostööd rahanduse, maksete, inseneritehnika ja operatsioonidega. Roll hõlmab keeruliste süsteeminõuete käsitlemist ja panustamist finantsüsteemide skaleeritavusse mitme turu keskkonnas.

Teil on kogemus toote või platvormilahenduste haldamisel. Te töötate tehnilistes ja ärikontekstides. Teil on teadmised finantsandmetest, süsteemidest või protsessidest. Te vaatate üle üksikasjalikku teavet ja panustate struktureeritud lahendustesse. Te edastate teavet selgelt ja struktureeritult. Te arvestate toote töös tehniliste ja regulatiivsete nõuetega. Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Nii et isegi kui te ei vasta igale nõudele, kaaluge kindlasti kandideerimist!

• Kiirendage oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Nautige tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestute ka teie.

• Hoolitsege oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede abil.

• Tähistage 5 aastat Bolt'is 1-kuulise tasustatud puhkusega, et end laadida.

• Suhelge kolleegidega iga-aastastel ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

• Tasakaalustage paindlikkus ja isiklik koostöö meie hübriidmudelis, sealhulgas vähemalt 12 kuus kontoris viibimise päeva.