Vanem Inimeste Tehnoloogia Insener (Workday Aeg & Puudumine)

Vanemana Inimeste Tehnoloogia Insener (Workday Aeg & Puudumine), tegutsed peamise tehnilise toote partnerina ja valdkonna SME-na meie globaalsete puudumise ja ajaseire arhitektuuride jaoks. Sul on autonoomia omada valdkonna strateegiat ja navigeerida väga keerulistes seadusandlikes keskkondades EMEA piirkonnas ja kaugemal. See on kiireloomuline, kõrge mõjuga roll: juhid koheselt pärandseadistuse probleemide lahendamist, tagad SOX-i vastavuse ja vabastad meie globaalset laienemist.

Kaugemale kohese projekti täitmise osas mängid sa olulist rolli meie pikaajalises visioonis: arenedes pühendunud, piirkondlikult kooskõlastatud Inimeste Operatsioonide (POps) kõrval asuvaks tootemeeskonnaks. Sa juhid pidevaid protsesside optimeerimisi, piirkondlike funktsioonide võimaldamist ja terviklikku Workday tuge, tagades, et meie T&A ökosüsteem on skaleeritav, turvaline ja seaduslikult vastav.

Kuidas me töötame:

Kasutame inseneri põhimõtteid Inimeste Tehnoloogias. Sa oled osa meeskonnast, mis hindab dokumentatsiooni, kolleegide ülevaateid ja skaleeritavat arhitektuuri. Me volitame meeskondi tegema otsuseid ja võtma vastutust. Hindame selgeid tulemusi, tugevaid ristfunktsionaalseid partnerlusi ja mõõdetavat mõju.

Millega sa töötad:

• Funktsionaalne Konfiguratsioon & Keeruline Arhitektuur: Juhi praktilist arhitektuurilist disaini ja Workday Aja Seire ja Puudumise Halduse konfiguratsiooni. Loo keerulisi, kõrgelt kohandatud seaduslikke puhkuseplaane, ajakirjade valideerimisi ja puhkuse loogikat meie globaalse tööjõu jaoks.
• Valdkonna Omamine & SOX-i Vastavus: Võta täielik vastutus T&A valdkonna tehnilise tervise, usaldusväärsuse ja vastavuse eest. Tagage, et kõik seadistused vastavad rangetele SOX-i nõuetele, finantsauditite nõuetele ja kohalikele tööseadustele, hallates aktiivselt riske ja tehnilist võlga.
• Strateegiline Huvi Partnerlus: Tegutse tõelise tootepartnerina vanemate piirkondlike Inimeste Operatsioonide juhtide (peamiselt EMEA) jaoks. Tõlgi keerulised seaduslikud nõuded skaleeritavaks Workday funktsionaalsuseks ja nõusta huvipooli süsteemi võimaluste ja parimate praktikate osas.
• Operatiivne Täiuslikkus: Jälgi keeruliste tehniliste eskalatsioonide lahendamist. Tuvasta juurpõhjused meie olemasolevas puudumise seadistuses ja arhitehti pikaajalised, skaleeritavad lahendused, mitte ajutised plaastrid.
• Tehniline Teekaart & Mentorlus: Määra T&A pikaajaline tehniline teekaart kooskõlas Wise'i globaalsete laienemisplaanidega. Tegutse mentorina ja eskalatsioonipunktina standardsete panustajate (IC2) jaoks piirkondlikus operatiivmudelis.

• Süvitsi Valdkonna Ekspert: Ulatuslik, vanema taseme kogemus Workday Aja Seire ja Puudumise Halduse konfiguratsioonis, sealhulgas keeruliste, mitme riigi seaduslike puhkuseplaanide ja ajakirjade reeglite loomine nullist.
• Risk & Vastavuse Teadlikkus: Tõestatud kogemus SOX-i kontrollide, sisekontrollide ja rangete seadusandlike muudatuste haldamisel HRIS keskkonnas.
• Autonoomia & Toote Mõtteviis: Sa oled võimeline iseseisvalt valdkonna strateegiat omama, tegema kõrgetasemelisi arhitektuurilisi otsuseid ja tegutsema kolleegina vanemate ärijuhtide seas.
• Probleemide Lahendamise Mõtteviis: Sa oled analüütilise mõtteviisiga—suudad keerulisi seaduslikke termineid ja kohalikke operatiivseid nüansse tõlkida selgeks, tõhusaks süsteemiloogikaks.
• Inseneri Väärtused: Egotu lähenemine tööle, sügav fookus andmete turvalisusele/konfidentsiaalsusele ja pühendumine kvaliteetsele testimisele ja dokumentatsioonile.

Hea Omada:

• Workday Core HCM, Aja Seire või Puudumise Halduse sertifikaadid.
• Kogemus laiemate Workday moodulitega (nt, Palgaintegreerimised, Tasu), et toetada meie pikaajalist üleminekut terviklikule POps tootemeeskonna mudelile.
• Kogemus Workday rakendamisel uute riikide käivitamisel hüperkasvu keskkonnas.

Sobivuse Nõuded:

• Sa oled paigutatud Tallinna, Eestisse.

Kas see kõlab nagu järgmine samm sinu jaoks? Kandideeri hiljemalt 24. oktoobril EOD, saates oma CV inglise keeles ja vastates kandideerimise küsimustele.

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes ehitavad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on kõige tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja me tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada meie väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, volitatud panustama meie missiooni ja suutma oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovid rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.