Vanemjuht, töötajate suhted

Bolt loob oma töötajate suhete funktsiooni nullist ja see roll on viis, kuidas see juhtub. Vanemjuhina, töötajate suhete valdkonnas, vastutad meie ER strateegia eest globaalsetes mõõtmetes, muutes selle kaubanduslikumaks, järjepidevamaks ja seaduslikult rangemaks 52 riigis. Sa istud inimeste meeskonnas, raportid inimeste partnerluse direktorile, juhid väikest ER funktsiooni ja oled ekspert, kelle poole ülejäänud äri pöördub kõikide keeruliste juhtumite ja tööõiguse muudatuste osas.

See roll asub Tallinnas või Londonis.

• Vastuta ja taasta Bolti ER raamistik algusest lõpuni. Auditida praeguseid protsesse erinevates jurisdiktsioonides, asendada ülemääraselt ettevaatlikud või järjepidevad lähenemised seaduslikult põhjendatud ja kaubanduslikult mõistlikega ning arendada poliitikaid, tööriistakomplekte ja otsustusraamistikke (sealhulgas tulemusjuhtimise protsessi), mis aitavad juhtidel ja inimeste partneritel probleeme õiges tasemes lahendada.

• Juhi kõrge riski ja vanema taseme ER juhtumeid, sealhulgas juhtumeid, mis hõlmavad juhtkonna taseme isikuid, õiguslikke menetlusi või olulist mainekaotuse ohtu. Anna nõu vanematele sidusrühmadele õiguslike riskide ja kaubanduslike kompromisside osas selges äritegevuse keeles ning toeta või juhi juhtumeid, mis edenevad kohtusse või kohtumenetlusse.

• Vastuta Bolti teavitamise raamistikku: poliitika, juhtumite vastuvõtt, uurimise järelevalve ja tulemuste raportimine. Säilita valitsemise ja eskaleerimise protokollid, sealhulgas juhatuse taseme raportimine, ning veendu, et raamistik on tugev ja usaldusväärne igas organisatsiooni tasemes.

• Jälgi tööõigust Bolti turgudel ja juhi muudatuste rakendamist, alates puudujääkide analüüsist kuni uuendatud poliitika, kommunikatsiooni ja koolituseni. Hoia ülevaade ER andmetest, et tuvastada süsteemseid mustreid ja varajasi riske enne nende eskaleerumist.

• Arenda ER võimekust Bolti sees. Kujunda ja vii ellu koolitusi inimeste meeskonnale ja juhtidele, juhenda, koolita ja arenda ER spetsialisti ning loo praktilisi ressursse, mis muudavad hea ER praktika kergesti kättesaadavaks kogu äri jaoks.

• Sul on sügavad ER kogemused keerulises, mitme jurisdiktsiooniga keskkonnas. Sa oled navigeerinud tööõiguses mitmesugustes geograafilistes piirkondades ja suudad muuta õigusliku keerukuse selgeks, äritegevuseks valmis juhiseks.

• Sul on tõestatud kogemus tundlike ja kõrge taseme juhtumite haldamisel diskretsiooni ja hea arusaamaga, soovitades proportsionaalseid, kaitstavaid tulemusi surve all.

• Sul on kaubanduslik mõtteviis. Sa mõistad, et hea ER teenib äri, mitte ainult protsessi järgimist, ja oled usaldusväärne vanemate sidusrühmade seas juriidilises, rahanduse ja laiemas inimeste funktsioonis.

• Sa oled analüütiline ja mugav ER andmete haldamisel. Sa muudad juhtumite mahtusid, trende ja tulemusi arusaamaks ja soovitusteks, mitte ei jäta neid lihtsalt juhtpaneelile.

• Sul on kogemus teiste juhtimisel või arendamisel ning oled vastutanud või oluliselt panustanud teavitamise raamistikku.

• Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Naudi tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestud ka sina.

• Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede kaudu.

• Tähista 5 aastat Boltis 1 kuu tasustatud puhkusega, et end laadida.

• Suhtle kolleegidega igaaastastel ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

• Tasakaalusta paindlikkus ja isiklik koostöö meie hübriidmudelis, sealhulgas vähemalt 12 kuus kuud kontoris.