Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Vanem roll teenib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste edendajana ja praktiseerijana. Liitute globaalsete HR spetsialistide meeskonnaga, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR tegevust ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Teil on analüütiline lähenemine, terav silm detailide suhtes ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid.

Roll hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR tegevuste pakkumist õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihedat koostööd EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töö juhtidega kogu ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga, et arendada ja täiustada operatiivprotsesse igapäevase HR halduse jaoks

• Koolitada ja nõustada inimesi juhtide täieliku töötajate suhete spektri osas mitmes riigis

• Koostöö inimestega juhtide toetamiseks sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumisel

• Usaldusväärse partnerluse loomine ettevõttega oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate kujundamine ja globaalsete äri kriitiliste HR projektide elluviimine

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel piirkondades tehnoloogiaettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööseaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äripartnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis peate olema praktiliselt kaasatud igapäevastes HR rutiinides

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, oskus määratleda tehtud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus kaugtööl põhinevas organisatsioonis töötamisel

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keel (kirjalikult ja suuliselt)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meelega ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Mugavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega

• Palga ja/või hüvitiste järelevalve kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamisoskused

Mida me pakume kolleegidele

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitiste ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks