Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Vanem ametikoht teenib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste edendajana ja praktiseerijana. Liitud globaalse HR professionaalide meeskonnaga, et pakkuda täpseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid HR operatsioone äri jaoks, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid.

Asukoht: See ametikoht asub eemalt EMEA piirkonnas

Ametikoht hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR operatsioonide pakkumine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, eest, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töö juhtidega üle kogu äri tulemuslikkuse juhtimise, organisatsiooni kujundamise, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga operatiivsete protsesside arendamiseks ja täpsustamiseks igapäevases HR halduses

• Inimeste juhtide koolitamine ja nõustamine töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist

• Usaldusväärse partnerluse loomine äriühinguga oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate kujundamine ja äri kriitiliste HR seotud projektide elluviimine globaalsetes raamides

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel piirkondades tehnoloogia ettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööseaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äri partnerluses vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles ametis pead olema praktiliselt kaasatud igapäevastes HR rutiinides

• Kogemus teiste mentorite ja arendajana

• Tugevad projektijuhtimise oskused, et määratleda tehtud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus töötamisest kaugtööl põhinevas organisatsioonis

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meelega ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Soovitavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvusprotsessidega

• Palga- ja/või hüvitiste järelevalve kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamisoskused

Mida me pakume kolleegidele

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalses plaanis.

• Jaotatud töökeskkond kahe aasta jooksul toimuvate meeskonna sprintide korraldamisega

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2 000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks