Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Vanem roll teenib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste juhina ja praktiseerijana. Liitute globaalsete HR spetsialistide meeskonnaga, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR tegevust ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Teil on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete suundi ja teemasid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas

Roll hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR tegevuste pakkumine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töö koos juhtidega üle ettevõtte tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise kujundamise, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga operatiivsete protsesside arendamiseks ja täpsustamiseks igapäevases HR halduses

• Inimeste juhtide koolitamine ja nõustamine töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist

• Usaldusväärse partnerluse loomine ettevõttega oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate kavandamine ja globaalsete äri kriitiliste HR projektide elluviimine

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel piirkondades tehnoloogiaettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööseaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äri partnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis peate olema praktiliselt kaasatud igapäevastesse HR rutiinidesse

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, oskus määratleda lõpetatud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus kaugtööl põhinevas organisatsioonis

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meele ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Soovitavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvusprotsessidega

• Palga ja/või hüvede järelevalve kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalne HR sertifikaat(ide)

• Kergendamisoskused

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist aastas üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja assotsieerunud töötajate jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis kajastavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond kahe aasta jooksul meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks