Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. On põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsiooni. Vanem roll toimib nii piirkondlike kui ka globaalsete HR algatuste edendajana ja praktikuna. Liitud globaalse HR professionaalide meeskonnaga, et pakkuda täpseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid HR operatsioone ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete suundi ja teemasid.

Roll hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR operatsioonide osutamine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, eest, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töö juhtidega kogu ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, preemiate ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga, et arendada ja täiustada operatiivprotsesse igapäevase HR halduse jaoks

• Inimeste juhtide koolitamine ja nõustamine töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist

• Usaldusväärse partnerluse loomine ettevõttega oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate väljatöötamine ja globaalsete ärikriitiliste HR projektide elluviimine

Mida me sinult ootame

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööseaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äripartnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema praktiliselt kaasatud igapäevasesse HR rutiini

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, et määratleda, mis on tehtud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus kaugtöö organisatsioonis

• Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meele ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Tore oleks, kui sul oleks oskusi

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvusprotsessidega

• Palga ja/või hüvede järelevalve kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamisoskused

Mida me pakume kolleegidele

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalsetes mõõtmetes.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintide korraldamisega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtteürituste jaoks