Vanem Kasvuinsener

Canonical on pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi alates 2004. aastast, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundamine Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise esirinnas, meie klientide ja meie enda martech stacki jaoks. Otsime kogenud Vanemat Kasvuinseneri, et liituda meie meeskonnaga ja võtta vastutus meie turundustehnoloogia stacki, andmearhitektuuri ja infrastruktuuri eest. See roll on kriitilise tähtsusega turunduse automatiseerimise, elutsükli turunduse ja andmepõhiste kasvu algatuste süsteemide kavandamisel ja skaleerimisel.

Ideaalne kandidaat on kirglik tehnoloogia, andmete ja tehnoloogia kasutamise üle turunduses. Sa õitsed keskkonnas, mis rõhutab vastutust, koostööd, õppimist ja pidevat parendamist. Kui armastad lahendada keerulisi probleeme, töötada uusimate tööriistadega ja luua automatiseeritud süsteeme, mis toidavad globaalset äri, tahame sinuga rääkida.

See roll kuulub turundustiimi, kellele raportit annab Kasvuinseneride juht.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Kujunda, ehita ja säilita meie põhitehnoloogia infrastruktuuri ja martech stacki, et toetada turunduse ja müügi eesmärke.

• Arenda ja optimeeri tugevaid andmevooge, automatiseerimisi ja integratsioone meie CRM-i, turundusplatvormide ja andmehoidla vahel.

• Arhitekti ja halda API-sid sujuvaks süsteemide integreerimiseks ja andmevoogudeks kogu stackis.

• Koosta turundus-, müügi- ja tootetiimidega, et mõista nende vajadusi ja arhitekti tehnilisi lahendusi.

• Rakenda ja edenda tarkvaraarenduse parimaid tavasid, sealhulgas puhtaid koode, CI/CD, automatiseeritud testimist ja versioonihaldust.

• Uuri ja integreeri uusimaid tööriistu, et parandada meie andmevõimekust ja operatiivset efektiivsust.

• Toeta turundustiimi liikmeid strateegilise ekspertiisiga, seadistades ja jälgides automatiseerimisi.

• Arenda automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada müügivihjete haldamist.

• Arenda Canonicali martech stacki tööstusharu juhtivale tasemele.

Mida me sinult otsime?

• Süsteemi kujundamine: Tugev ekspertiis süsteemi kujundamises, eriti andmevaldkonnas, koos tugeva arusaamaga võrgustikest, proksidest ja andmete sisenemise/väljumise mustritest.

• Pilv ja andmebaasid: Oskus pilve andmehoidlate (nt BigQuery), relatsiooniliste andmebaaside (nt Postgres) ja objektide hoidlate (nt S3) osas. Docker, Kubernetes ja andmehoidlad nagu Redis on plussiks.

• API arhitektuur: Sügav teadlikkus API arhitektuurist ja kujundamisest, keskendudes peamiselt REST-ile. Kogemus GraphQL-iga on kasulik.

• Programmeermine: Vanema taseme teadmised Pythonist (OOP, API-d, asyncio, teaduslikud raamatukogud) ja SQL (kogemus tööriistadega nagu Trino ja dbt on kõrgelt hinnatud).

• Veebitehnoloogiad: Tugev arusaam veebirakenduste tagumise ja esipinna protsessidest. Tööalane teadlikkus JavaScriptist on vajalik; kogemus Reactiga on boonuseks.

• Inseneritavad parimad praktikad: Pühendumine puhta, hooldatava koodi kirjutamisele, kogemus CI/CD, automatiseeritud testimise ja versioonihalduse (Git) alal.

• Mõtteviis: Uudishimu ja koostöövalmis probleemilahendaja, kellel on kasvumõtteviis ja suur huvi turunduse ja müügi ärivaldkondade vastu. Lisaks erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid erinevate, multidistsiplinaarsete meeskondade vahel.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügi stiimulid, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

? Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

? Aastane kompensatsiooni ülevaatus

? Tunnustamise preemiad

? Aastane puhkuseaeg

? Vanemahüvitis

?‍? Tööandja abiprogramm

? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

✈️ Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks