Vanem disaini uurija - Kasutaja teadus

Otsime oma disainimeeskonda vanemat disaini uurijat.

Kasutaja teadus on arenev disainidistsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimist kasutajate vajadustest oma toodetesse, on uue moodustatud kasutaja teaduse meeskonna missioon laieneda kaugemale traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse üle kogu ettevõtte.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsessi pioneeridena ammutame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikku ja standardeid.

See roll asub disainimeeskonnas ja raportib kasutaja teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine erinevates formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja edendamine erinevates tootevaldkondades.

• Tulemuste lühike ja oskuslik jagamine: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimisprezentatsioonide ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsuste tegemise voogudesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja ühilduvuse loomine: Uuringute operatsioonide infrastruktuuri haldamine, peamiste meetodite kergemini kättesaadavaks, teostatavaks ja korduvaks muutmine.

• Õppimiskultuuri edendamine: Panustamine kasutajakeskse koolituse, ressursi arendamise ja teavitamise kaudu kasutaja teaduse arenevasse määratlemisse.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu disain, inim-arvuti interaktsioon, inseneriteadus või sarnane, või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui ka kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel ja huvi avatud lähtekoodiga kultuuri vastu ning võime süveneda tehnilistesse teemadesse ja sidusrühmadesse.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevateks, veenvateks visuaalideks, tagades, et teadmised on nii kergesti kättesaadavad kui ka meeldejäävad.

• Jutuvestmise ja koostöö talent: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate publikute seas.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimine ja arhiivimise oskused, võime muuta hajutatud tulemused või erinevad protsessid kooseksisteerivaks, struktureeritud teadmiste süsteemiks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab erinevaid kasutajauuringute ja/või disainiprojekte, mis toovad esile võime tuletada uurimistulemustest teostatavaid teadmisi ja mõjutada otseselt 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool loetletud hüvedele on teatud rollid ka lisahüvede ja preemiate saamise õigusega, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et lisahüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni küsida värbamismenetluse hilisemates etappides.

• Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks