Vanem Disaini Uuringute Teadur - Kasutaja Teadus

Me palkame vanemat disaini uuringute teadurit meie disainimeeskonda.

Kasutaja teadus on arenev disainidistsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimistööd kasutajate vajaduste kohta meie toodetesse, on uue loodud kasutaja teaduse meeskonna missioon laieneda kaugemale traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendamisprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse üle kogu ettevõtte.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsessi pioneeridena ammutame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikke ja standardeid.

See roll asub disainimeeskonnas ja raportib kasutaja teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb kaugtööl EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja edendamine toodete valdkondades.

• Tulemuste jagamine lühidalt ja oskuslikult: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimistöö esitlustega ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja koostalitlusvõime loomine: Uuringute operatsioonide infrastruktuuri omamine, peamiste meetodite muutmine kergesti ligipääsetavaks, teostatavaks ja korduvaks.

• Õppimiskultuuri edendamine: Panustamine kasutaja teaduse arenevasse määratlemisse kasutajakeskse koolituse, ressursi arendamise ja teadlikkuse kaudu.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu disain, inim-arvuti interaktsioon, inseneriteadus või sarnane, või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel avatud lähtekoodiga kultuuriga ja võime sügavalt tegeleda tehniliste teemade ja sidusrühmadega.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevateks, veenvateks visuaalideks, tagades, et teadmised on nii ligipääsetavad kui ka meeldejäävad.

• Looduslik jutustamis- ja koostööoskus: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate publikute seas.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimine ja arhiivimise oskused, võime muuta hajutatud leidud või erinevad protsessid kooseks, struktureeritud teadmissüsteemideks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab erinevaid kasutajauuringute ja/või disainiprojekte, mis toovad esile võime tuletada teostatavaid teadmisi uurimistööst ja otseselt mõjutada 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemustest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid õigustatud ka lisahüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastastele boonustele ja müügipreemiatele, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta saate rohkem teavet küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööl alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Vanemahüvitis

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks