Vanem Disaini Uuringute Spetsialist - Kasutaja Teadus

Me palkame vanemat disaini uuringute spetsialisti meie disainimeeskonda.

Kasutaja teadus on arenev disaini distsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimistööd kasutajate vajaduste osas oma toodetesse, on uue loodud kasutaja teaduse meeskonna missioon laieneda kaugemale traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessides ja kvaliteedistandardites kogu ettevõttes.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsesside pioneeridena ammutame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikke ja standardeid.

See roll kuulub disainimeeskonda ja raportib kasutaja teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Rolli kuulub

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja edendamine tootevaldkondades.

• Tulemuste selge ja oskuslik jagamine: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimispresentatsioonide ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja ühilduvuse loomine: Uuringute operatiivstruktuuri omamine, võtmemetoodikate kergemini kättesaadavaks, teostatavaks ja korduvaks muutmine.

• Õppimiskultuuri edendamine: Panustamine kasutajate keskse koolituse, ressursside arendamise ja teadlikkuse kaudu kasutaja teaduse arenevasse määratlemisse.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu disain, inim-arvuti interaktsioon, inseneriteadus või sarnane, või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel avatud lähtekoodiga kultuuriga ja võime süveneda tehnilistesse teemadesse ja sidusrühmadesse.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevateks, veenvateks visuaalideks, tagades, et teadmised on nii kergesti kättesaadavad kui ka meeldejäävad.

• Jutustamis- ja koostööoskus: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate publikute seas.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimine ja arhiivimise oskused, võime muuta hajutatud tulemused või erinevad protsessid kooseksisteerivaks, struktureeritud teadmiste süsteemiks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab mitmekesiseid kasutajauuringute ja/või disainiprojekte, mis tõestavad võimet tuletada uurimistööst teostatavaid teadmisi ja otseselt mõjutada 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja tasudele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta saate rohkem teavet küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks