Vanem Disaini Uuringute Teadur - Kasutaja Teadus

Me palkame Vanem Disaini Uuringute Teaduri meie Disaini Meeskonda.

Kasutaja Teadus on arenev disaini distsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimistööd kasutajate vajaduste osas meie toodetesse, on uue moodustatud Kasutaja Teaduse meeskonna missioon laieneda kaugemale traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse üle kogu ettevõtte.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsessi pioneeridena ammutame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikke ja standardeid.

See roll asub disainimeeskonnas, kes raportib Kasutaja Teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutaja teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja esitlemine erinevates tootevaldkondades.

• Tulemuste jagamine lühidalt ja oskuslikult: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimistöö esitlustega ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmetele põhineva kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja ühilduvuse loomine: Uuringu operatsioonide infrastruktuuri omamine, peamiste meetodite kergemini kättesaadavaks, teostatavaks ja korduvaks muutmine.

• Õppimise kultuuri edendamine: Panustamine Kasutaja Teaduse arenevasse määratlemisse kasutajakesksete koolituste, ressursi arendamise ja teadlikkuse kaudu.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu Disain, Inimese ja Arvuti Interaktsioon, Inseneriteadus või sarnane, või veenev narratiiv sinu valitud alternatiivse tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui ka kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel ja huvi avatud lähtekoodiga kultuuri vastu ning võime sügavalt tegeleda tehniliste teemade ja sidusrühmadega.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevateks, veenvateks visuaalideks, tagades, et teadmised on nii kergesti kättesaadavad kui ka meeldejäävad.

• Looduse ja koostöö talent: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate publikute seas.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimine ja arhiivimise oskused, võime muuta hajutatud leidmised või erinevad protsessid ühtseks, struktureeritud teadmissüsteemiks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab mitmekesist kasutajauuringute ja/või disainiprojektide valikut, mis toob esile võime tuletada uurimistööst teostatavaid teadmisi ja otseselt mõjutada 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult eemalt töötamise keskkond - me oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks