Vanem Disaini Uuringute Spetsialist - Kasutaja Teadus

Me palkame Vanem Disaini Uuringute Spetsialisti meie Disaini Meeskonda.

Kasutaja Teadus on arenev disainidistsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimistööd kasutajate vajaduste kohta meie toodetesse, on uue loodud Kasutaja Teaduse meeskonna missioon laiendada traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse kogu ettevõttes.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsessi pioneeridena saame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevaid kasutajauuringute kultuure ja uuendame pidevalt raamistikku ja standardeid.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib Kasutaja Teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Rolli kuulub

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja edendamine erinevates tootevaldkondades.

• Tulemuste lühike ja oskuslik jagamine: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimispresentatsioonide ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja ühilduvuse loomine: Uuringute operatiivstruktuuri omamine, peamiste meetodite kergemini kättesaadavaks, teostatavaks ja korduvaks muutmine.

• Õppimise kultuuri edendamine: Panustamine Kasutaja Teaduse arenevasse määratlemisse kasutajakeskse koolituse, ressursside arendamise ja teavitamise kaudu.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu Disain, Inimese ja Arvuti Interaktsioon, Inseneriteadus või sarnane, või veenev narratiiv sinu alternatiivse valitud tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel avatud lähtekoodiga kultuuriga ja võime süveneda tehnilistesse teemadesse ja sidusrühmadesse.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevate, veenvate visuaalideks, tagades, et teadmised on nii kergesti kättesaadavad kui ka meeldejäävad.

• Looduslik jutustamis- ja koostööoskus: Silmapaistev võime koostada narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate sihtrühmadega.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimis- ja arhiivioskused, võime muuta hajutatud leidmised või erinevad protsessid koherentseteks, struktureeritud teadmissüsteemideks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab mitmekesist kasutajauuringute ja/või disainiprojektide valikut, mis toob esile võime tuletada teostatavaid teadmisi uurimistööst ja mõjutada otseselt 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda tööasukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reisimiseks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks