Vanem kommunikatsioonispetsialist - sotsiaalmeedia

Otsime silmapaistvat kolleegi, et liituda meie kommunikatsioonimeeskonnaga vanema sotsiaalmeedia spetsialistina. Meie bränd on osa globaalsetest avatud lähtekoodiga ökosüsteemidest. Julgustame vastuvõttu kogukonna kaasamise kaudu. Loome usaldusväärsust ja usaldust läbi kaitse ja mõttejuhtimise. Selle rolli ideaalne inimene on motiveeritud arendama ja rakendama sotsiaalmeedia strateegiaid, mis keskenduvad pikaajalisele brändi väärtusele ja diferentseerimisele. Sul on võimalus edendada oma karjääri brändiga, mis puudutab kõiki kaasaegse tehnoloogia kihte.

Meie kommunikatsioonistrateegia pakub akent inimeste vahel, kes loovad meie tooteid, ja nende vahel, kes neid kasutavad. Miljonite publikuga on meie veebikogukondadel võimalus meiega suhelda, meiega kaasata, tagasisidet anda ja osaleda avatud lähtekoodiga maailmas.

See on vanem roll, mis raportib kommunikatsioonidirektorile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Arenda ja omanda kommunikatsioonistrateegiat mitmetes kanalites, keskendudes suurepärasele planeerimisele, sõnumite kvaliteedile ja õigeaegsele tarnimisele

• Esita regulaarset analüüsi ja aruandlust erinevate kommunikatsioonikanalite, sisu tulemuslikkuse ja kampaaniate tulemuste kohta

• Toeta Canonicali ettevõtte publiku kasvu ja hooldamist, samal ajal suurendades toote vastuvõttu

• Arenda oskusi kopeerimise ja varade loomisega, et luua sõnumit, mis vastab brändile ja selle isikupärale, ning suunata publikut tegevusele

• Ole publikukeskne ja kasuta kaasaegseid tööriistu turu meeleolu mõistmiseks

• Loo teadlikkust integreeritud kampaaniatest, toote lansseerimistest, veebiseminaride seeriatest, tööstuse teadetest ja põhisisust.

• Pakenda kõik Canonicali tootepakkumised ja haridusmaterjalid loominguliselt, samal ajal jälgides jaotamisstrateegiat ja kooskõla kanalite vahel.

Ideaalne kandidaat on kirglik tehnoloogia, tehnoloogia turunduse ja tehnoloogia kasutamise üle turunduses. Nad soovivad saada kogemusi strateegia tõlkimisel mõjuks ja koostöös mitme sidusrühmaga. Nad naudivad õppimist ja enda, meeskonna ja organisatsiooni parandamist. Nad lahendavad probleeme, teevad praktilisi katseid, mõõdavad ja kasutavad automatiseerimist ja tehisintellekti, et muuta igapäevaelu lihtsamaks. Selle rolli edukaks täitmiseks peab kandidaat olema motiveeritud, organiseeritud ja detailidele tähelepanelik.

Mida me sinult otsime

• Arusaam parimatest praktikadest kommunikatsioonis tehnoloogia valdkonnas

• Sügavad kogemused kõigi peamiste sotsiaalmeedia platvormidega tugeva loomingulise hinnanguga

• Praktilised teadmised sotsiaalmeedia haldamise ja analüütika tööriistadest

• Huvi mentorluse ja meeskonna arendamise vastu

• Analüütiline silm ja võime arendada mõõtmisraame, et toetada vanemate otsuste tegemist

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime usalduslike suhete loomine mitmekesistes, ristfunktsionaalsetes meeskondades, et tagada kooskõla kampaania eesmärkide, tasuliste meedia strateegiate ja PR/AR algatustega

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused, tugev sisu turundaja

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Protsessi omanik orgaanilises sotsiaalmeedias, kehtestades standardid ja juhtides planeerimist ja jaotamist kanalite vahel

• Huvi video ja tootmise vastu, koos mõne projekti või tugevate mõtetega video kasutamisest sotsiaalmeedias

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele või välistel üritustel

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda tööasukohtadest ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

? Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkuseaeg ? Vanemahüvitis ?‍? Töötaja abiprogramm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel' ✈️ Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks