Vanem suhtlemisspetsialist - sotsiaalmeedia

Otsime silmapaistvat kolleegi, et liituda meie suhtlusteamiga vanema sotsiaalmeedia spetsialistina. Meie bränd on osa globaalsest avatud lähtekoodiga ökosüsteemist. Julgustame vastuvõttu kogukonna kaasamise kaudu. Loome usaldusväärsust ja usaldust läbi kaitse ja mõttejuhtimise. Selle rolli jaoks on ideaalne inimene, kes on motiveeritud arendama ja rakendama sotsiaalmeedia strateegiaid, mis keskenduvad pikaajalisele brändi väärtusele ja eristumisele. Sul on võimalus edendada oma karjääri brändiga, mis puudutab kõiki kaasaegse tehnoloogia kihte.

Meie suhtlemisstrateegia pakub akent inimeste vahel, kes loovad meie tooteid, ja nende vahel, kes neid kasutavad. Miljonite publikuga on meie veebikogukondadel võimalus meiega rääkida, suhelda, tagasisidet anda ja olla kaasatud avatud lähtekoodiga maailma.

See on vanem roll, mis raportib suhtluse direktorile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Arenda ja omanda suhtlemisstrateegia mitmetes kanalites, keskendudes suurepärasele planeerimisele, sõnumite kvaliteedile ja õigeaegsele kohaletoimetamisele

• Toimi regulaarselt analüüsides ja raporteerides erinevatel suhtluskanalitel, sisu tulemuslikkuse ja kampaaniate tulemustest

• Toeta Canonicali ettevõtte publiku kasvu ja hooldamist, samal ajal suurendades toote vastuvõttu

• Arenda oskusi kopeerimise ja varade loomisega, et luua sõnumeid, mis vastavad brändile ja selle isikupärale ning suunavad publikut tegutsema

• Ole publikule keskendunud ja kasuta kaasaegseid tööriistu turu meeleolu mõistmiseks

• Loo teadlikkust integreeritud kampaaniatest, toote lansseerimistest, veebiseminaride seeriatest, tööstuse teadetest ja põhisisust.

• Pakenda kõik Canonicali toote pakkumised ja haridusmaterjalid loominguliselt, samal ajal jälgides jaotamisstrateegiat ja kooskõla kanalite vahel.

Ideaalne kandidaat on kirglik tehnoloogia, tehnoloogilise turunduse ja tehnoloogia kasutamise üle turunduses. Nad soovivad omandada kogemusi strateegia tõlgendamisel mõjuks ja koostöös mitme sidusrühmaga. Nad naudivad õppimist ja enda, meeskonna ja organisatsiooni parandamist. Nad lahendavad probleeme, tegutsevad praktiliselt, katsetavad, mõõdavad ja kasutavad automatiseerimist ja tehisintellekti, et muuta igapäevaelu lihtsamaks. Selle rolli edukaks täitmiseks peab kandidaat olema motiveeritud, organiseeritud ja detailidele tähelepanelik.

Mida me sinult otsime

• Arusaam parimatest praktikadest suhtlemises tehnoloogia vallas

• Sügav kogemus kõigi peamiste sotsiaalmeedia platvormidega tugeva loova hinnanguga

• Praktilised teadmised sotsiaalmeedia haldamise ja analüütika tööriistadest

• Huvi mentorluse ja meeskonna arendamise vastu

• Analüütiline silm ja võime arendada mõõtmisraamistikke, et toetada kõrge taseme otsuste tegemist

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid erinevate, funktsionaalsete meeskondade vahel, et tagada kooskõla kampaania eesmärkide, tasuliste meedia strateegiate ja PR/AR algatustega

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused, tugev sisu turundaja

• Tõestatud võime seada prioriteete ja eristada, mis on oluline müra seest, täites tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Protsessi omanik orgaanilises sotsiaalmeedias, kehtestades standardeid ja juhtides planeerimist ja jaotamist kanalite vahel

• Huvi video ja tootmise vastu, koos mõne projekti või tugevate mõtetega video kasutamisest sotsiaalmeedias

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele või välistel üritustel.

Sinu põhitasu sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhitasule pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

?Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ?Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000USD aastas ?Aastane kompensatsiooni ülevaatus ?Tunnustuse preemiad ?Aastane puhkus ?Vanemahüvitis ?‍?Töötaja abiprogramm ?Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel' ✈️Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks.