Müügiarenduse Esindaja (Saksa Keelt Kõnelev)

Canonical on kasumlik ja kasvab. Me käsitleme oma müügiarenduse organisatsiooni kui parimat tehnoloogia müügiakadeemiat turul ja seetõttu valime oma meeskonda erakordsed ja ambitsioonikad kandidaadid. See roll toob teile rõõmu, kui olete organiseeritud, visad, karismaatiline ja töökas. Te peaksite olema huvitatud tehnoloogiast ja selle ärilistest mõjudest. Selles positsioonis töötate koos piirkondliku müügi- ja turundustiimiga ning teie peamine eesmärk on leida kliendiprojekte, mis sobivad meie tooteportfelliga, ja levitada Canonicali head mainet erinevates tööstusharudes ja piirkondades.

Klickige SIIN, et näha, kuidas meie SDR-meeskond oma rolli Canonicalis arutab

Kuidas päev välja näeb

• Saada sisse tulevaid kliendipäringuid e-posti, telefoni ja vestluse kaudu

• Teha välja minevaid müügi- ja turunduskampaaniaid

• Reisida üritustele ja konverentsidele üle kogu maailma, esineda stendidel ja edendada isiklikke turundus- ja müügivõimalusi

• Teha koostööd erinevate meeskondade ja kõrgemate sidusrühmadega, et saavutada tulemusi

• Otsene koostöö turundusega kampaaniate osas

• Uurida teavet potentsiaalsete klientide kohta

• Luua miljonite ulatuses müügitoru

• Tuvastada turutrende

• Osaleda protsesside ja suuniste määratlemisel meeskonnale

• Suhelda uute ja olemasolevate klientidega, korraldada ja osaleda koosolekutel ning aktiivselt hoida kontakte uute võimaluste tuvastamiseks

• Luua, uuendada ja hallata globaalseid võimalusi.

Mida me otsime

• Suurepärased kooli- ja ülikoolitulemused

• Kirg äri ja tehnoloogia vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja paranemisele – uudishimulik, paindlik, teaduslikult suunatud

• Loov probleemide lahendamine ja meeskondadevaheline koostöö

• Suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused

• Tulemusele orienteeritud, üleoleku vaimuga

• Visadus ja vastupidavus.

Mida me pakume

Põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemustest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud eelistele on teatud rollidel õigus ka täiendavatele hüvedele ja boonustele, sealhulgas aastaboonustele ja müügipreemiatele, mis põhinevad müügil või kasutusel. Meie tasustamispoliitika eesmärk on tagada õiglus meie globaalses töötajaskonnas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et sõltuvalt tööasukohtadest võivad kehtida täiendavad hüved. Lisainformatsiooni saamiseks võtke palun ühendust oma Talent Partneriga.

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve summas 2.000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamispreemiad

• Aastane puhkus

• Vanemapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse asukohtadesse, et kohtuda kolleegidega „Sprintide“ ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks ettevõtte üritustel pikamaa reisidel.