Töö kirjeldus
Sinu roll
Oled saagimise osakonna igapäevane eestvedaja.
Tagad, et:
- tootmisplaanid saavad täidetud
- töö toimub turvaliselt ja kvaliteedinõuetele vastavalt
- meeskond toimib ühtse ja tulemusliku tervikuna
Viibid regulaarselt tootmispõrandal, tunned protsessi detailideni ning lahendad operatiivseid küsimusi koos oma meeskonnaga.
Peamised vastutusvaldkonnad
Tootmine ja tulemused
- Vastutad tootmismahu, kvaliteedi, efektiivsuse ja keskkonnaeesmärkide saavutamise eest saagimise osakonnas
- Tagad protsesside sujuva toimimise ja liini tehnilise korrashoiu koostöös hooldusega
- Planeerid ressursside ja mehitamise vajaduse koostöös tootmisjuhiga
Ohutus ja kvaliteet
- Kujundad ja hoiad tugevat ohutuskultuuri
- Tagad tööstandardite ja kvaliteedinõuete järgimise
- Ennetad riske ja sekkud probleemidesse operatiivselt
Meeskonna juhtimine ja arendamine
- Juhid ja arendad osakonna töötajaid
- Korraldad uute töötajate sisseelamise ja väljaõppe
- Viid läbi arenguvestlusi ning annad regulaarset tagasisidet
- Osaled värbamisprotsessis
- Teed vajadusel juhtimisotsuseid ja distsiplinaartoiminguid
Pidev parendamine
- Rakendad igapäevaseid juhtimistavasid ja Gemba põhimõtteid
- Algatad ja juhid parendusprojekte
- Oled aktiivne probleemilahendaja
Ootused kandidaadile
Ootame sinult
- Varasemat kogemust tootmises, eelistatult puidutööstuses
- Juhtimiskogemust või selget valmisolekut vastutada suurema meeskonna eest
- Head tehnilist taipu ja praktilist lähenemist
- Oskust näha nii detaili kui tervikut
- Selget ja konstruktiivset suhtlemisoskust
- Väga head eesti ja inglise keele oskust
- IT-alast võimekust
Ettevõte pakub
Mida pakume
- Vastutusrikast rolli olulise tootmisosakonna juhtimisel
- Võimalust mõjutada otseselt tootmise tulemuslikkust
- Toetavat tootmisjuhti ja professionaalset juhtkonda
- Kaasaegset töökeskkonda ja stabiilset ettevõtet
- Konkurentsivõimelist tasupaketti ja arenguvõimalusi
Pakutavad hüved ja soodustused
Erialased arenguvõimalused
Iseseisvus oma töö korraldamisel
Kaasaegne töökeskkond
Kaasav töökultuur (töötajate arvamusega arvestamine)
Motiveeriv lisahüvede pakett
Organisatsioonisisesed head karjäärivõimalused
Rahvusvahelise karjääri võimalused
Soodustingimustel või tasuta toitlustus
Spordiga tegelemise toetus
Tööl käimisega seotud transpordikulu hüvitamine