Regionaalne HR juht - EMEA

Otsime EMEA jaoks regionaalset HR juhti, et liituda meie People meeskonnaga Canonicalis. Meil on üle 1,200 kolleegi 75 riigis, seega vajame People funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime regionaalset juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja aitab meil ettevõtet üles ehitada, kui jätkame kasvuplaane. See on põnev aeg liitumiseks, et aidata kujundada ja luua HR funktsiooni tulevikuks. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR tegevust äri jaoks, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd oma piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab järgmist: - Juhtida ja skaleerida Canonicali regionaalset HR meeskonda - Pakkuda täpset ja vastavuses olevat HR tegevust õigeaegselt ja kõrgeima täpsusega - Suhelda tihedalt laiemate People meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Töötada koos vanemate juhtidega äriühingus tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas - Omandada ning juhendada ja nõustada inimeste juhte töötajate suhete küsimustes, mitmesugustes riikides - Teha koostööd inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist - Luua usaldusväärne partnerlus äriühinguga oma piirkonnas - Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundada uusi poliitikaid ja teostada äri kriitilisi HR projekte globaalset - Esitleda Canonicali üritustel, et selgitada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äri partnerluses vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt osalenud - Kogemus kaugelt töötavas organisatsioonis - Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks - Teadmised ja praktiline rakendamine HR praktikatest ja tööõigusest EMEA-s - Kogemus keeruliste ER küsimuste käsitlemisel ja ülevaatamisel mitmesugustes jurisdiktsioonides - Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu)

Mida me kolleegidele pakume - Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist aastas üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult - Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas - Aastane hüvitise ülevaatus - Tunnustuse auhinnad - Aastane puhkuseaeg - Emadus- ja isapuhkus - Töötajate abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks