Regionaalne HR juht - EMEA

Otsime EMEA piirkonna HR juhti, et liituda meie inimeste meeskonnaga Canonicalis. Meil on üle 1,200 kolleegi 75 riigis, seega vajame inimeste funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime piirkondlikku juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja aitab meie ettevõtet üles ehitada, kui liigume edasi kasvuplaanide kaudu. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua HR funktsiooni tulevikuks. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpseid, vastavuses ja skaleeritavaid HR operatsioone ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd oma piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab järgmist: - Juhtida ja kasvatada Canonicali piirkondlikku HR meeskonda - Pakkuda täpseid ja vastavuses HR operatsioone õigeaegselt ja kõrgeima täpsusega - Suhelda tihedalt laiemate inimeste meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutada HR protsesside, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatuste eest, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Töödelda vanemate juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise küsimustes - Omandada ning juhendada ja nõustada inimeste juhte töötajate suhete küsimustes mitmesugustes riikides - Teha koostööd inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist - Luua usaldusväärne partnerlus ettevõttega oma piirkonnas - Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundada uusi poliitikaid ja teostada ettevõttele kriitilisi HR projekte globaalselt - Esitleda Canonicali üritustel, et selgitada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ka ülikoolis - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äripartnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud - Kogemus kaugtööl töötamisel - Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks - Teadlikkus ja praktiline rakendamine HR praktikates ja tööõigusest EMEA-s - Kogemus keeruliste töötajate suhete küsimuste käsitlemisel ja ülevaatamisel mitmesugustes jurisdiktsioonides - Sujuv inglise keel (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meel, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu)

Mida me pakume kolleegidele - Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini värskelt lõpetanutele ja praktikantidele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult - Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas - Aastane hüvitiste ülevaatus - Tunnustamise auhinnad - Aastane puhkus - Emadus- ja isapuhkus - Töötajate abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks