Regionaalne HR juht - EMEA

Otsime EMEA jaoks regionaalset HR juhti, et liituda meie People meeskonnaga Canonicalis. Meil on üle 1,200 kolleegi 75 riigis, seega vajame People funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime piirkondlikku juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja kes aitab meie ettevõtet üles ehitada, kui me jätkame kasvuplaane. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR operatsiooni ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab järgmist: - Juhtida ja skaleerida Canonicali regionaalset HR meeskonda - Pakkuda täpset ja vastavuses olevat HR operatsiooni õigeaegselt ja kõrgeima täpsusega - Suhelda tihedalt laiemate People meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuur ja kaasamise algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Teha koostööd vanemate juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasamise, preemiate ja tööjõu planeerimise osas - Omandada, samuti juhendada ja nõustada inimeste juhte töötajate suhete küsimustes, mitmesugustes riikides - Teha koostööd inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist - Luua usaldusväärne partnerlus ettevõttega oma piirkonnas - Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundada uusi poliitikaid ja teostada ettevõtte kriitilisi HR projekte globaalselt - Esitleda Canonicali üritustel, et selgitada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äripartnerina vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud - Kogemus kaugtöö organisatsioonis - Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks - Teadmised ja praktiline rakendamine HR praktikate ja tööõiguse osas EMEA-s - Kogemus keeruliste ER küsimuste käsitlemisel ja jälgimisel mitmesugustes jurisdiktsioonides - Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu) - Kergendamisoskused

Mida me pakume kolleegidele - Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult - Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas - Aastane hüvitise ülevaatus - Tunnustuse preemiad - Aastane puhkuseaeg - Emadus- ja isapuhkus - Töötajate abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega - Priority Pass ja reisitõusud pikaaegsetel ettevõtteüritustel