Regionaalne HR Manager - EMEA

Otsime EMEA jaoks regionaalset HR Managerit, et liituda meie People meeskonnaga Canonicalis. Meil on üle 1,200 kolleegi 75 riigis, seega vajame People funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime regionaalset juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja aitab meie ettevõtet üles ehitada, kui liigume edasi pideva kasvu plaanidega. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR tegevust ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab järgmist: - Juhtida ja skaleerida Canonicali regionaalset HR meeskonda - Pakkuda täpset ja vastavuses olevat HR tegevust õigeaegselt ja kõrgeima täpsusega - Suhelda tihedalt laiemate People meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Töötada koos vanemate juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, preemiate ja tööjõu planeerimise osas - Omandada ning juhendada ja nõustada inimeste juhte töötajate suhete küsimustes mitmes riigis - Teha koostööd inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist - Luua usaldusväärne partnerlus ettevõttega oma piirkonnas - Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundada uusi poliitikaid ja teostada ettevõtte kriitilisi HR projekte globaalselt - Esitleda Canonicali üritustel, et selgitada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äripartnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud - Kogemus kaugtöö organisatsioonis - Suuteline andmeid kasutada teadlike otsuste tegemiseks - Teadlikkus ja praktiline rakendamine HR praktikatest ja tööõigusest EMEA-s - Kogemus keeruliste ER küsimuste käsitlemisel ja ülevaatamisel mitmes jurisdiktsioonis - Sujuv inglise keel (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meel, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistelt üritustelt. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu) - Kergendamisoskused

Mida me kolleegidele pakume - Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi ülemaailmselt. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult - Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas - Aastane hüvitise ülevaatus - Tunnustuse preemiad - Aastane puhkuseaeg - Emadus- ja isapuhkus - Töötaja Abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks