Regionaal HR Manager - EMEA

Otsime EMEA jaoks regionaalset HR managerit, et liituda meie People meeskonnaga Canonicalis. 1200+ kolleegi 75 riigis, vajame People funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime regionaalset juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja kes aitab meie ettevõtet üles ehitada, kui me jätkame kasvustrateegiate elluviimist. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR operatsiooni ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab isikut, kes: - Juhib ja skaleerib Canonicali regionaalset HR meeskonda - Toob välja täpsed ja vastavuses olevad HR operatsioonid õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega - Suhtleb tihedalt laiemate People meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutab HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Töötab koos vanemate juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, preemiate ja tööjõu planeerimise osas - Omandab ning juhendab ja nõustab inimeste juhte kogu töötajate suhete spektris, mitmes riigis - Koostöö inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide elluviimist - Loob usaldusväärse partnerluse ettevõttega oma piirkonnas - Edendab mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundab uusi poliitikaid ja viib ellu ettevõtte jaoks kriitilisi HR projekte globaalselt - Esitleb Canonicali üritustel, et selgitada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äripartnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud - Kogemus kaugtöö organisatsioonis - Võimeline kasutama andmeid teadlike otsuste tegemiseks - Teadlikkus ja praktiline rakendamine HR praktikatest ja tööõigusest EMEA-s - Kogemus keeruliste ER küsimuste käsitlemisel ja jälgimisel mitmes jurisdiktsioonis - Sujuv inglise keeles (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisvalt motiveeritud, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu) - Kergendamisoskused

Mida me kolleegidele pakume - Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult - Isiklik õppe- ja arenduse eelarve 2000 USD aastas - Aastane hüvitise ülevaatus - Tunnustamise preemiad - Aastane puhkus - Emadus- ja isapuhkus - Töötajate abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks