Regionaalne BDR Meeskonna Juht

Me palkame SDR Meeskonna Juhte, et juhtida uusi sissetulevaid ja väljaminevaid meeskondi. Meie eesmärk ei ole mitte ainult juhtida sissetulevaid juhtumeid globaalses tehnoloogiaettevõttes, vaid ka arendada silmapaistvaid müügiprofessionaale, kellel on kõrge eetika, kõrge empaatia ja range tööeetika. Meie müügiarenduse organisatsioon on seega ka müügikool, ja seetõttu otsime SDR Meeskonna Juhte, kes tunnevad suurt huvi oskuste arendamise ja kultuuri loomise vastu.

Sulle meeldib see roll, kui oled organiseeritud, püsiv, analüütiline, töökas ja hoolid sellest, et nutikad ja ambitsioonikad inimesed õpiksid ja arendaksid oskusi, mida nad vajavad, et esindada sind ja ettevõtet erakordselt hästi oma karjääri jooksul - nii kaua, kui nad on sinu meeskonnas, kui ka siis, kui nad liiguvad edasi kõrgematele müügi- ja koostööpositsioonidele. Sa peaksid olema otsustav, et kasvatada oma oskusi, samuti oma meeskonna oskusi, ja nautima uute tehnoloogiate õppimist. Canonical on õnnelik, et esindada avatud lähtekoodiga innovatsiooni suurt lainet, mis tähendab, et tal on suur ja kiiresti kasvav lahenduste valik, mida ta saab klientidele pakkuda, ja piisavalt võimalusi kõigile meist õppida uusi tehnoloogiaid või spetsialiseeruda valdkondadesse, mis meile kõige rohkem meeldivad. Sa peaksid olema avatud innovatsioonile ja katsetama uusi väljaminevaid lähenemisviise, et kohanduda turu muutustega. Selles rollis on sinu peamine eesmärk juhtida ja juhendada edukaid 2-10 SDRi / BDRi meeskondi ning säilitada mitme miljoni dollari suurune torustik.

Me hindame:

• Suurepärased akadeemilised tulemused koolis ja ülikoolis

• Bakalaureuse- või samaväärne kraad äris või STEM-is

• Teadmised ja kirg är arendamise, müügi ja tehnoloogia vastu

• Tõestatud tulemused erakordse väljamineva müügiarenduse osas

• Pühendumine pidevale õppimisele ja parendamisele - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Loominguline probleemide lahendamine ja koostöö erinevate meeskondade vahel

• Juhtimiskogemus ühes või teises vormis

• Võime kasutada andmeid meeskonna tegevuste ja pideva parendamise suunamiseks

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemusi, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtteürituste jaoks