Töö kirjeldus
* Ettevõtte sisemise tööjõu olukorra analüüs, osakondade tööks vajaminevate töötajate sisemise ja välise värbamise korraldamine ja teostamine;
•Töösuhete igapäevase haldamise juhtimine ja koordineerimine ning sellega seonduvate protseduuride teostamise eest vastutamine (töölepingute sõlmimine, andmehaldus, ametjuhendid, töökirjeldused jms);
• Töö teostamiseks vajalike sihtgruppide kaasamine ning infovahetuse eesmärgil toimuvate koosolekute läbiviimine. Juhtide nõustamine tööõigusalastes küsimustes;
•Töötajate arendamise ja koolitusega seonduvate personaliprotseduuride koordineerimine ja teostamine;
•Arenguvestluste protsessi läbiviimine, sellega seonduva analüüsi teostamine, eesmärkide saavutamise kokkuvõtete teostamine;
•Koolitusalaste eesmärkide kindlaksmääramine ja sidumine ettevõtte koolitusplaaniga;
•Töötasude ja motivatsioonisüsteemidega seotud protsesside koordineerimine ja teostamine ning töötasustamise tagamine;
•Tööohutusalase töö koordineerimine ja teostamine;
•Sise- ja väliskommunikatsiooni alase töö eest vastutamine ja selleks vajalike tegevuste teostamine (siseteated jms);
•Personalitööga seonduva sisemise ja ettevõtte välise statistika koostamine.
•Töösuhete igapäevase haldamise juhtimine ja koordineerimine ning sellega seonduvate protseduuride teostamise eest vastutamine (töölepingute sõlmimine, andmehaldus, ametjuhendid, töökirjeldused jms);
• Töö teostamiseks vajalike sihtgruppide kaasamine ning infovahetuse eesmärgil toimuvate koosolekute läbiviimine. Juhtide nõustamine tööõigusalastes küsimustes;
•Töötajate arendamise ja koolitusega seonduvate personaliprotseduuride koordineerimine ja teostamine;
•Arenguvestluste protsessi läbiviimine, sellega seonduva analüüsi teostamine, eesmärkide saavutamise kokkuvõtete teostamine;
•Koolitusalaste eesmärkide kindlaksmääramine ja sidumine ettevõtte koolitusplaaniga;
•Töötasude ja motivatsioonisüsteemidega seotud protsesside koordineerimine ja teostamine ning töötasustamise tagamine;
•Tööohutusalase töö koordineerimine ja teostamine;
•Sise- ja väliskommunikatsiooni alase töö eest vastutamine ja selleks vajalike tegevuste teostamine (siseteated jms);
•Personalitööga seonduva sisemise ja ettevõtte välise statistika koostamine.
Ootused kandidaadile
•Kõrgharidus – soovituslik on erialane haridus ;
•Töökogemus- vähemalt 2- aastat sarnasel positsioonil tootmisettevõttes ;
•Töölepingu- ja teisi töösuhteid puudutavate seadusandlike aktide tundmine ja nende igapäevases töösuhetes rakendamise kasutamise oskused;
•Muutuste juhtimise oskus, koostöö- ja suhtlemisoskus; meeskonna juhtimisoskus;
• Väga hea eesti ja inglise keel kõnes ja kirjas; vene keel suhtlustasandil;
•Arvuti kasutamise oskus tavakasutaja tasemel.
Isikuomadused
•Abivalmis, proaktiivne, diskreetne, positiivne ja avatud
•Töökogemus- vähemalt 2- aastat sarnasel positsioonil tootmisettevõttes ;
•Töölepingu- ja teisi töösuhteid puudutavate seadusandlike aktide tundmine ja nende igapäevases töösuhetes rakendamise kasutamise oskused;
•Muutuste juhtimise oskus, koostöö- ja suhtlemisoskus; meeskonna juhtimisoskus;
• Väga hea eesti ja inglise keel kõnes ja kirjas; vene keel suhtlustasandil;
•Arvuti kasutamise oskus tavakasutaja tasemel.
Isikuomadused
•Abivalmis, proaktiivne, diskreetne, positiivne ja avatud
Ettevõte pakub
* võimalust ennast rahvusvahelises ettevõttes arendada ja oma võimeid proovile panna
* häid töötingimusi ning energilist , eesmärgile pühendunud kollektiivi
* konkurentsivõimelist töötasu
* häid töötingimusi ning energilist , eesmärgile pühendunud kollektiivi
* konkurentsivõimelist töötasu
Lisainfo
Personalijuhi töö eesmärk on tagada personalijuhtimise funktsioonide efektiivne toimimine viisil, mis toetab ettevõtte strateegia elluviimist, töötajate võimete realiseerimist, nende arengut ja heaolu kujunemist.
