Inimeste Nõustaja (FTC 9 kuud)

Teie roll Inimeste Nõustajana sillutab teed sujuva ja kliendikeskse kogemuse edendamiseks kogu töötaja elutsükli vältel ning toetab meie inimesi (me nimetame neid Wisers) tegema seda, mis neil parimalt välja tuleb Wise'is.

Te olete keegi, kes hoiab silma peal oma "tavapärasel" Tööandja Suhete koormusel, kuid olete samas uudishimulik ja näljane, et mõista, mida andmed meile ütlevad ja kuidas me saame veelgi tugevdada üldist Wiseri kogemust... just see kaasav kasvumõtteviis on meie meeskonna edu jaoks võtmetähtsusega.

Te mängite ka olulist rolli selles, kuidas me asju teeme globaalsete meeskondadena, tehes koostööd võtmeprojektides ja avades suure pildi ning analüütilise mõtlemise, et aidata kasvatada ja suurendada meie meeskonna mõju äriühingule.

Teie missiooni saavutamine:

• Tegutsege usaldusväärse nõustajana, omades ER küsimusi algusest lõpuni oma pühendatud äriülesannetes, toetades ja nõustades Wisers ja Liidreid läbi märkimisväärse mahu ja keerukate olukordade (alates tulemusprobleemidest kuni konfliktide haldamiseni) ning tasakaalustades meie kokkupuudet ja riskiisu protsessi käigus.
• Tehke koostööd Inimeste Nõustajatega üle kogu maailma igasugustes geograafilistes ER juhtumites, navigeerides keerukuse ja paindlikkuse kaudu DEI ja õiguslike kaalutlustega.
• Tehke koostööd Inimeste Partneritega, et täiendada nende funktsionaalseid ärinägemusi oma ER andmete ja teadmistega.
• Analüüsige ja tuvastage andmepõhised trendid, et aidata harida ja nõustada meie funktsioone ja Ülemjuhtkonda äri fookusvaldkondades ning paremate ER praktikate osas.
• Hoidke proaktiivselt kursis kohalike tööõiguse seaduste ja tööpraktikatega, jagades teadmisi ja tehes koostööd Inimeste Toetuse alameeskonnaga, et tagada meie juhiste, poliitikate ja protsesside vastavus ning et me jätkaksime kliendikeskse nõustamise andmist.
• Vaadake üle meie praegused ja arenevad operatiivprotsessid (kogu Wiseri teekonna aspektides alates sisseelamisest kuni lahkumiseni) ja tuvastage parendused, et aidata meil suurendada Inimeste meeskonna mõju ilma Wiseri kogemust ohverdamata.
• Omage ja panustage projektidesse nii kohalikul kui ka globaalsel tasandil, pakkudes nõustamisalast panust, et aidata meil koostöös kujundada Wise'i tulevikku, kui me jätkame kasvu.
• Uuendage ja viige läbi Inimeste-alaseid koolitusi, et arendada meie Liidreid ja käsitleda teadmiste lünki, mis on meie ER andmetes esile kerkinud.
• Pakkuge täiendavat tuge laiemale Inimeste meeskonnale ja teistele juhtidele ad-hoc ülesannete/andmete päringute ja projektipõhise tööga.

• Teil on tugev HR kogemus HR Nõustamises kiire tempoga keskkonnas
• Te olete teemaekspert tööõiguses ja ER nõustamises: Ülemjuhtkond ootab teilt helgeid nõuandeid erinevate keerukate juhtumite osas.
• Teil on õppimise kalduvus: me ei oota, et te oleksite ekspert igas HR teemas sellel tasemel, kuid me ootame, et teil oleks positiivne, "saame hakkama" suhtumine ja soov õppida ning kasvatada juba olemasolevaid teadmisi ja kogemusi.
• Teil on tugev kasvumõtteviis: olete vastupidav ja põnevil muutustest hüperkasvu keskkonnas, koos võimalustega, mida see toob, ja mitmete projektidega, millega te samal ajal tegelete.
• Te olete andmepõhine: alustate alati andmetest, faktidest ja ülevaadetest, et aidata informeerida oma lähenemist probleemide lahendamise ja vajaduste analüüsi kaudu.
• Teil on palju empaatiat ja emotsionaalset intelligentsust: peate olema suuteline tõhusalt ja kaasavalt suhtlema, nii isiklikult kui ka kirjalikult, ning tegelema konfidentsiaalse teabega professionaalsel viisil.
• Te olete kohanemisvõimeline: olete sama mugav töötades ebamugavustes kui kindluses, kuna me vajame kedagi, kes suudab olla piisavalt paindlik, et reageerida muutuvatele prioriteetidele, kuid suudab samas mõelda suure pildi proaktiivselt pikaajalise tee osas.
• Te olete koostööalti: testitud vahendusoskustega suunate te laia valikut sidusrühmi, luues ja edendades suhteid aja jooksul, kuid ei karda ka väljakutseid esitada tervislike arutelude kaudu.
• Te olete tehnoloogia tundja: tuttav Google Suite'i, Slacki, Workday'ga, kuid ka osav uue tehnoloogia õppimisel, kui me kasvame.
• Teil on suurepärased kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused inglise ja eesti keeles (C1 mõlemas vähemalt)
• Teil on terav tähelepanu detailidele
• Teil on võime tegeleda konfidentsiaalse teabega professionaalsel viisil
• Te olete julge ja rahulik keerulistes olukordades

Intervjuu protsess:

1. Rekruuteri vestlus - Üks kõrgetasemeline vestlus, et kontrollida teie kogemust ja arutada võimalust
2. Koduülesanne - Võimalus näidata, kuidas te läheneksite ja lahendaksite reaalseid olukordi, millega võite rollis kokku puutuda. Teil on selle täitmiseks 3 päeva.
3. Meeskonna intervjuu - Kohtute meeskonna liikmetega, et süveneda teie asjakohasesse kogemusse ja motivatsiooni Wise'iga liitumiseks
4. Lõplik intervjuu (kontoris) - Liitute meiega kontoris 60-minutiliseks intervjuuks, kus uurime teie suure pildi mõtteviisi, "teeme ära" lähenemist ja üldist meeskonna sobivust.

Kui olete valmis võtma vastu põneva väljakutse ja tegema tähenduslikku mõju Wise'is, tahaksime teilt kuulda! Palun esitage oma CV inglise keeles ja me alustame kohe taotluste ülevaatamist.

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes ehitavad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglasemad ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneks end austatuna, oleks võimeline panustama meie missiooni ja saama edendada oma karjääri.

Kui soovite rohkem teada saada, kuidas Wise'is töötamine välja näeb, külastage Wise.Jobs.