Observability Engineering Manager

Me palkame Observability Engineering Manageri, kes juhib jaotatud jälgimise või teenuse võrgu toodete arendamist meie Observability grupi osana.

Engineering managerid Canonicalis on alati koodikirjutajad, kes suudavad üle vaadata ja juhtida nii arhitektuuri kui ka koodi. Nad peaksid olema ka teravad iseloomu hindajad ning mugavad ootuste seadmisel ja kolleegide nendele vastutusele võtmisel.

Me ehitame jälgimise tehnoloogiat, mis on lihtne juurutada ja hallata Kuberneteses. See on osa laiemast algatusest, et pakkuda maailma parimat avatud lähtekoodiga tööriistade komplekti, kus me pakume sügavat integreerimist ja automatiseerimist parima kvaliteediga avatud lähtekoodiga pakkumiste jaoks, mis katab mõõdikud, logimise, telemeetria, hoiatamise, jälgimise ja profiilimise. Meie eesmärk on muuta jälgimise tööriistad tarkvarapraktikate lahutamatuks ja laialdaselt kasutatavaks.

Meie Kubernetes operaatoreid rakendamine on arvamuslik, vastupidav ja skaleeritav, pakkudes sügavaid teadmisi kohe välja kastist. Kasutajakogemus on lihvitud ja sujuv lõppkasutajatele ning selle administraatorid saavad nautida sujuvaid, kergeid 1. ja 2. päeva operatsioone. Me oleme põnevil, et saame parandada avatud lähtekoodiga jälgimise tipptaset.

Engineering Managerina Canonicalis peate olema tehniliselt tugev, kuid teie peamine vastutus on juhtida tõhusat meeskonda ja arendada teie juhitavaid kolleege. Te arendate ja vaatate koodi üle juhina, kuid teadke, et parim viis toote parandamiseks on tagada, et kogu meeskond on keskendunud, tootlik ja takistusteta. Teilt oodatakse, et aitaksite neil kasvada inseneridena, teha tähenduslikku tööd, teha seda erakordselt hästi, leida professionaalset ja isiklikku rahulolu ning hästi koostööd teha kolleegide ja kogukonnaga. Teilt oodatakse ka positiivset mõju kultuurile, tehnilise kohaletoimetamise hõlbustamist ja regulaarset peegeldamist oma meeskonnaga strateegia ja täitmise osas. Te teete tihedat koostööd teiste Engineering Manageritega, tootejuhtide ja arhitektidega, koostades inseneritegevuse teekaardi ambitsioonikate ja saavutatavate eesmärkidega.

Me ootame, et Engineering Managerid oleksid suutelised oma meeskonna kasutatavas programmeerimiskeeles, arhitektuuris ja komponentides. Koodide ülevaatus ja arhitektuuri juhtimine on osa tööst. Pühendumine tervislikele inseneritavadele, dokumentatsioonile, kvaliteedi ja jõudluse optimeerimisele on sama oluline kui ka õiglane ja selge juhtimine ning kohustus tagada kõrge jõudlusega meeskond.

Asukoht: See roll võib olla kodupõhine EMEA või Ameerika piirkondades.

Roll hõlmab

• Jaotatud inseneride meeskonna ja selle jälgimise portfelli juhtimine

• Meeskonna protsesside korraldamine ja juhtimine, et aidata tal saavutada oma eesmärke

• Ühe-ühega kohtumiste läbiviimine meeskonna liikmetega

• Meeskonna tervise näitajate tuvastamine ja mõõtmine

• Suhtlemine elava kogukonnaga

• Teiste inseneride toodetud koodi ülevaatamine

• Konverentsidel osalemine, et esindada Canonicalit ja selle Observability Stacki

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ka ülikoolist

• Tõestatud professionaalse kogemuse ajalugu tarkvara tarnimisel

• Professionaalne tarkvaraarenduse kogemus, eelistatavalt avatud lähtekoodiga

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui ka suuliselt

• Kogemus Linuxiga (Debian või Ubuntu eelistatud)

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Kirg, mõtlikkus ja enesemotivatsioon

• Suurepärased suhtlemis- ja esitlemisoskused

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

Soovitavad oskused

• Kogemus inseneri juhina, tõestatud ajalooga suurepäraste, kõrge jõudlusega meeskondade loomisel

• Professionaalne Python arenduse kogemus

• Tööalane teadlikkus Go-st

• Avatud lähtekoodiga panustamise kogemus

• Huvi ja kogemus konteineritehnoloogiate osas

• Tõestatud arusaam jälgimise ja monitoorimise tähtsusest tarkvara sujuva toimimise tagamisel

• Kogemus jälgimise lahenduste kavandamisel ja rakendamisel

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Me pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks