Tootejuht, Kliendiportaal

Kliendiportaal

Kliendiportaal on loodud selleks, et Veriffi toode müüks end ise. Portaal teenib kahte eesmärki. See võimaldab meie klientidel kasutada Veriffi tooteid 6 toodete seadistamine ja konfigureerimine, verifitseerimise seansside detailide konsulteerimine, probleemide raporteerimine. Ja see on privileeg, kus kliendid saavad avastada, proovida, osta ja laiendada sujuva iseteeninduse kogemuse kaudu, ühendades toote kasutamise, sissejuhatuse ja kasvu ühes kohas. See ühendab jõud GTM-iga, et automatiseerida omandamist, täiendavat müüki, ristmüüki ja hoidmist, omades lõpp- kuni lõpuni kliendi isikuomadusi. See valdkond areneb kiiresti. Mis algas iseteenindusena kasvu pinnana (jaam), muutub meie suurimate ettevõtte klientide jaoks Veriffi täpsuse ja pettuse eelise kliendipoolseks aknaks.

Selle rolli kuju

See on IC-esimene juhtimisroll ja esimene tõeline samm tootejuhtimisse 6 eristub tugevast vanemast IC-st. Alguses juhid sa oma oskuste, autoriteedi ja mõju kaudu. Sa omad strateegiat, avastamist, teekaarti ja kohaletoimetamist oma tootevaldkonnas.

Kuna sa täiendad strateegilisi teemasid selle suure toote jaoks, ootame, et sa pakuksid meeskonna konfiguratsiooni, mis on vajalik meie kasvu ja ettevõtte eesmärkide toetamiseks. See viib sind järk-järgult IC-st juhiks, säilitades samas praktilise vastutuse vähemalt ühe osa Kliendiportaali valdkonnast keskpikas perspektiivis. Me hindame teadlikult nii IC oskuste taset kui ka varjatud juhtimisvõimet, kuna roll on kavandatud selleks, et ületada piiri.

Mida sa teed

• Omandad toote strateegia ja teekaardi Kliendiportaali valdkonnas, mis on otseselt seotud Veriffi ärimudeli ja tuludega.

• Viid läbi distsiplineeritud, pidevat avastamist klientidega ning tõlgid selle hästi määratletud probleemide avaldusteks ja järjestatud teekaardiks.

• Teed läbipaistvaid prioriteedihinnanguid ja kaubanduse otsuseid toote ambitsioonide, tehnilise jätkusuutlikkuse ja ärilise kiireloomulisuse osas 6 eriti seal, kus võimekuse puudujäägid tähendavad, et me ei saa kõike korraga teha.

• Määratled edu mõõdikud enne ehitamist ja hoiad meeskonda vastutavana tulemuste, mitte väljundi eest.

• Oled usaldusväärne partner inseneride, GTM-i, Pettuse Operatsioonide ja Disaini seas. Ole ühendav kude, mis muudab sisemise ekspertiisi kliendipoolseks tooteks.

• Omandad lansseerimise distsipliinina alates algusest 6 sisemised platvormi väljaanded ja väline GTM 6 mitte lõppmilestone'ina.

• Sead ja hoiad toote-oskuste taset. Mentoreeri PM-e ja aja jooksul ehita ja juhi meeskonda.

• Toeta AI-d sisemiselt, rakendades uusi parimaid tavasid kiirema toote avastamise ja kohaletoimetamise jaoks.

Kes sa oled

Sa oled tootejuht, kes on teeninud autoriteeti oma mõtlemise kvaliteedi kaudu, mitte tiitli kaudu.

Sa oled omanud tootevaldkonda lõpuni

• Alates strateegiast kuni avastamise, kohaletoimetamise ja lansseerimiseni. Sa tunned end mugavalt nii probleemi segases esiosas kui ka kohaletoimetamise distsipliinis.

• Otsid sammu, kus sinu mõju hakkab teiste kaudu välja tulema, ja oled põnevil, et see roll algab iseseisva juhina ja kasvab meeskonna juhtimiseks 6 mitte vastupidi.

Sa mõtled äriliselt

• Sa seod instinktiivselt, mida sa ehitad, sellele, kuidas äri kasvab, ja selgitad toote panuse "miks" tulude, hoidmise ja klienditunde osas, mitte ainult funktsioonide ja voogude osas.

Sa viid avastamist läbi pideva distsipliinina

• Sa lähed lähedale klientidele, sealhulgas nõudlikele ettevõtte kontodele, ja sa oskad eristada, mida nad küsivad ja mida nad tegelikult vajavad.

• Sa muudad selle teravateks probleemide avaldusteks ja faasitud teekaardiks, kus iga samm toob kaasa reaalse kliendi tulemuse.

Sa prioriseerid halastamatult ja läbipaistvalt

• Kui häid ideid on rohkem kui võimekust, teed sa rasked otsused selle kohta, mida mitte teha, ja suudad põhjendada oma otsuseid.

• Sa määratled edu enne ehitamist. Kui midagi läheb valesti, võtad sa selle enda kanda ilma kõrvale kaldumata ja muudad oma tööviisi vastavalt.

Sa juhid mõju kaudu, mitte autoriteedi kaudu

• Sa ehitad usaldusväärsust inseneride, turule viimise, disaini ja operatsioonide partnerite seas kui tõeline kolleeg ning saavutad häid otsuseid inimestega, kes ei allu sulle.

• Sa jääd rahulikuks ebakindluses, lood ruumi arvamustele, mis erinevad sinu omast, ja pühendud graatsiliselt, kui otsus on tehtud.

Sa tõstad enda ümber inimesi

• Sa sead kõrge oskuste taseme läbi oma töö, jagad oma mõtteid heldelt ja annad konkreetset, kasulikku tagasisidet.

• Sa oled motiveeritud aja jooksul meeskonna ehitamisest ja juhtimisest, realistliku arusaamaga, et juhtimine on erinev töö 6 keskendudes inimeste arendamisele ja mõju suurendamisele, mitte kogu töö enda peale võtmisele.

Sa oled oma oskustes ajakohane

• Sa oled uhke, et jälgid, kuidas toote juhtimine areneb, ja leiad pidevalt aega katsetamiseks ning rakendad, mis töötab, oma praktikas.

• Sa oled omanud tootevaldkonda lõpuni

• Alates strateegiast kuni avastamise, kohaletoimetamise ja lansseerimiseni. Sa tunned end mugavalt nii probleemi segases esiosas kui ka kohaletoimetamise distsipliinis.

• Otsid sammu, kus sinu mõju hakkab teiste kaudu välja tulema, ja oled põnevil, et see roll algab iseseisva juhina ja kasvab meeskonna juhtimiseks 6 mitte vastupidi.

• Sa seod instinktiivselt, mida sa ehitad, sellele, kuidas äri kasvab, ja selgitad toote panuse "miks" tulude, hoidmise ja klienditunde osas, mitte ainult funktsioonide ja voogude osas.

• Sa lähed lähedale klientidele, sealhulgas nõudlikele ettevõtte kontodele, ja sa oskad eristada, mida nad küsivad ja mida nad tegelikult vajavad.

• Sa muudad selle teravateks probleemide avaldusteks ja faasitud teekaardiks, kus iga samm toob kaasa reaalse kliendi tulemuse.

• Kui häid ideid on rohkem kui võimekust, teed sa rasked otsused selle kohta, mida mitte teha, ja suudad põhjendada oma otsuseid.

• Sa määratled edu enne ehitamist. Kui midagi läheb valesti, võtad sa selle enda kanda ilma kõrvale kaldumata ja muudad oma tööviisi vastavalt.

• Sa ehitad usaldusväärsust inseneride, turule viimise, disaini ja operatsioonide partnerite seas kui tõeline kolleeg ning saavutad häid otsuseid inimestega, kes ei allu sulle.

• Sa jääd rahulikuks ebakindluses, lood ruumi arvamustele, mis erinevad sinu omast, ja pühendud graatsiliselt, kui otsus on tehtud.

• Sa sead kõrge oskuste taseme läbi oma töö, jagad oma mõtteid heldelt ja annad konkreetset, kasulikku tagasisidet.

• Sa oled motiveeritud aja jooksul meeskonna ehitamisest ja juhtimisest, realistliku arusaamaga, et juhtimine on erinev töö 6 keskendudes inimeste arendamisele ja mõju suurendamisele, mitte kogu töö enda peale võtmisele.

• Sa oled uhke, et jälgid, kuidas toote juhtimine areneb, ja leiad pidevalt aega katsetamiseks ning rakendad, mis töötab, oma praktikas.

• Paindlikkus töötada kodus

• Aktsiaoptsioonid, mis tagavad sinu osa meie edus

• Täiendavad puhkepäevad peale sinu aastasest puhkusest

• Ulatuslikud meditsiinilised, hambaravi ja nägemiskindlustused, et tagada sinu hea füüsiline ja vaimne enesetunne

• Õppe- ja arenduse ning Tervise ja Spordi eelarve, mida saad kohandada oma vajadustele vastavaks

• Neli nädalat täielikult tasustatud sabatika puhkust pärast 5. tööaasta täitumist