Tootejuht, Kliendiportaal

Kliendiportaalist

Kliendiportaal eksisteerib selleks, et Veriffi toode müüks end ise. Portaal teenib kahte eesmärki. See võimaldab meie klientidel kasutada Veriffi tooteid 6 toodete seadistamine ja konfigureerimine, verifitseerimise seansside detailide konsulteerimine, probleemide raportimine. Ja see on privileege pakkuv pind klientidele, et avastada, proovida, osta ja laiendada sujuva iseteeninduse kogemuse kaudu, ühendades toote kasutamise, sissejuhatuse ja kasvu ühes kohas. See ühendab jõud GTM-iga, et automatiseerida omandamist, lisamüüki, ristmüüki ja hoidmist, omades lõpp-otsast lõpuni kliendi isikuomadusi. See valdkond areneb kiiresti. Mis algas iseteeninduse kasvu pinnana (jaam) muutub Veriffi täpsuse ja pettuse eelise kliendipinnaks meie suurimatele ettevõtte klientidele.

Selle rolli kuju

See on IC-esimene juhtimisroll ja esimene tõeline samm tootmisjuhtimisse 6 eristudes tugevast vanem IC-st. Alguses juhid sa oma oskuste, autoriteedi ja mõju kaudu. Sa omad strateegiat, avastamist, teekaarti ja kohaletoimetamist oma tootevaldkonnas.

Kuna sa täiendad strateegilisi teemasid selle suure toote jaoks, ootame sinult, et pakud välja meeskonna konfiguratsiooni, mis on vajalik meie kasvu ja ettevõtte eesmärkide toetamiseks. See viib sind järk-järgult IC-st juhiks, samal ajal kui sa säilitad praktilise omandi vähemalt ühe osa Kliendiportaali valdkonnast keskpikas perspektiivis. Me hindame teadlikult nii IC oskuste taset kui ka varjatud juhtimisvõimet, sest roll on loodud, et ületada piiri.

Mida sa teed

• Omandad toote strateegia ja teekaardi Kliendiportaali valdkonnas, mis on otseselt seotud Veriffi kaubandusmudeli ja tuludega.

• Viid läbi distsiplineeritud, pidevat avastamist klientidega ja tõlgid selle hästi määratletud probleemiväidete ja järjestatud teekaardiks.

• Teed läbipaistvaid prioriteedivalikuid ja kaubanduse otsuseid toote ambitsiooni, tehnilise jätkusuutlikkuse ja ärilise kiireloomulisuse vahel 6 eriti seal, kus võimekuse puudujäägid tähendavad, et me ei saa kõike korraga teha.

• Määratled edutegurid enne ehitamist ja pead meeskonda vastutavana tulemuste, mitte väljundi eest.

• Oled usaldusväärne partner inseneride, GTM-i, Pettuse Opside ja Disaini seas. Ole ühendav kude, mis muudab sisemise ekspertiisi kliendipõhiseks tooteks.

• Omandad lansseerimise distsipliini algusest peale 6 sisemised platvormi väljaanded ja väline GTM 6 mitte lõpp-punktina.

• Sead ja hoiad toote-oskuste taset. Mentoreeri PM-e ja aja jooksul ehita ja juhi meeskonda.

• Toeta AI-d sisemiselt, rakendades uusi parimaid praktikaid kiirema toote avastamise ja kohaletoimetamise jaoks.

Kes sa oled

Sa oled toote juht, kes on teeninud autoriteeti oma mõtlemise kvaliteedi kaudu, mitte tiitli kaudu.

Sa oled omanud tootevaldkonda lõpuni

• Alates strateegiast, avastamisest, kohaletoimetamisest ja lansseerimisest. Sa tunned end mugavalt nii probleemi segases esiosas kui ka kohaletoimetamise distsipliinis.

• Otsid sammu, kus sinu mõju hakkab tulema läbi teiste, ja oled põnevil, et see roll algab individuaalse juhina ja kasvab meeskonna juhtimiseks 6 mitte vastupidi.

Sa mõtled kaubanduslikult

• Sa seod instinktiivselt, mida sa ehitad, selle juurde, kuidas äri kasvab, ja selgitad toote panuse „miks” tulude, hoidmise ja klienditunde osas, mitte ainult funktsioonide ja voogude osas.

Sa viid avastamist läbi pideva distsipliinina

• Sa lähed lähedale klientidele, sealhulgas nõudlikele ettevõtte kontodele, ja sa oskad eristada, mida nad küsivad ja mida nad tegelikult vajavad.

• Sa muudad selle teravateks probleemiväideteks ja faasitud teekaardiks, kus iga samm toob kaasa reaalse kliendi tulemuse.

Sa prioriseerid halastamatult ja läbipaistvalt

• Kui häid ideid on rohkem kui võime, teed sa rasked valikud selle kohta, mida mitte teha, ja suudad põhjendada oma otsuseid.

• Sa määratled edu enne ehitamist. Kui midagi läheb valesti, võtad sa selle enda peale ilma kõrvalekaldumiseta ja muudad oma tööviisi vastavalt.

Sa juhid mõju kaudu, mitte autoriteedi kaudu

• Sa ehitad usaldusväärsust inseneride, turule mineku, disaini ja operatsioonide partnerite seas kui tõeline kolleeg ning jõuad headesse otsustesse inimestega, kes ei allu sulle.

• Sa jääd rahulikuks ebakindluse korral, lood ruumi vaadetele, mis erinevad sinu omadest, ja pühendud graatsiliselt, kui otsus on tehtud.

Sa tõstad enda ümber olevaid inimesi

• Sa sead kõrge oskuste taseme oma töö kaudu, jagad oma mõtteid heldelt ja annad konkreetset, kasulikku tagasisidet.

• Sa oled motiveeritud ehitama ja juhtima meeskonda aja jooksul, realistliku arusaamaga, et juhtimine on erinev töö 6 keskendudes inimeste arendamisele ja mõju suurendamisele, mitte kogu töö ise tegemisele.

Sa oled oma oskustes ajakohane

• Sa oled uhke, et jälgid, kuidas toote juhtimine areneb, ja leiad pidevalt aega katsetamiseks ja selle, mis töötab, oma praktikas rakendamiseks.

• Sa oled omanud tootevaldkonda lõpuni alates strateegiast, avastamisest, kohaletoimetamisest ja lansseerimisest.

• Sa seod instinktiivselt, mida sa ehitad, selle juurde, kuidas äri kasvab, ja selgitad toote panuse „miks” tulude, hoidmise ja klienditunde osas, mitte ainult funktsioonide ja voogude osas.

• Sa lähed lähedale klientidele, sealhulgas nõudlikele ettevõtte kontodele, ja sa oskad eristada, mida nad küsivad ja mida nad tegelikult vajavad.

• Sa muudad selle teravateks probleemiväideteks ja faasitud teekaardiks, kus iga samm toob kaasa reaalse kliendi tulemuse.

• Kui häid ideid on rohkem kui võime, teed sa rasked valikud selle kohta, mida mitte teha, ja suudad põhjendada oma otsuseid.

• Sa määratled edu enne ehitamist.

• Kui midagi läheb valesti, võtad sa selle enda peale ilma kõrvalekaldumiseta ja muudad oma tööviisi vastavalt.

• Sa ehitad usaldusväärsust inseneride, turule mineku, disaini ja operatsioonide partnerite seas kui tõeline kolleeg ning jõuad headesse otsustesse inimestega, kes ei allu sulle.

• Sa jääd rahulikuks ebakindluse korral, lood ruumi vaadetele, mis erinevad sinu omadest, ja pühendud graatsiliselt, kui otsus on tehtud.

• Sa sead kõrge oskuste taseme oma töö kaudu, jagad oma mõtteid heldelt ja annad konkreetset, kasulikku tagasisidet.

• Sa oled motiveeritud ehitama ja juhtima meeskonda aja jooksul, realistliku arusaamaga, et juhtimine on erinev töö 6 keskendudes inimeste arendamisele ja mõju suurendamisele, mitte kogu töö ise tegemisele.

• Sa oled uhke, et jälgid, kuidas toote juhtimine areneb, ja leiad pidevalt aega katsetamiseks ja selle, mis töötab, oma praktikas rakendamiseks.

• Paindlikkus töötada kodust

• Aktsiaoptsioonid, mis tagavad sinu osa meie edus

• Lisapuhkepäevad peale sinu aastase puhkuse

• Ulatuslikud meditsiini-, hambaravi- ja nägemiskindlustused, et tagada sinu hea füüsiline ja vaimne enesetunne

• Õppe- ja arendus- & Tervise ja Spordi eelarve, mida saad vabalt kohandada oma vajadustele

• Neli nädalat täielikult tasustatud sabatika puhkust pärast oma 5. tööaasta täitumist