AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Семь советов, как плавно поменять работу
 

Семь советов, как плавно поменять работу

Семь советов, как плавно поменять работу

Вы нашли работу, которая вам больше по душе, чем нынешняя должность, или же вам недавно поступило такое отличное предложение, что просто грех отказаться? Какой бы ни была причина для смены работы, ясно одно — скоро придется писать заявление об уходе.
Как поступить, чтобы смена работы прошла как можно глаже, и месяц после написания заявления об уходе ни для кого не был в тягость?
1. Вы должны быть абсолютно уверенны в новом месте работы
Заключен ли уже трудовой договор с новым работодателем? Перед тем, как подать заявление об уходе, удостоверьтесь, что все необходимые условия как следует оговорены с будущим работодателем, и вы 100% приступаете к работе на новом месте. В противном случае может сложиться ситуация, когда нынешнему работодателю заявление уже подано, и тут выяснится, что по какой-то причине вы всё же не сможете приступить к работе на новом месте.
2. Объясните, почему вы уходите с работы
Перед тем, как подать начальству заявление об уходе, продумайте, как вы обоснуете свой уход. Обычно заявления об уходе являются сюрпризом для начальства, поэтому будьте готовы спокойно и аргументированно объяснить, какие факторы побуждают вас сменить работу.
3. Сначала сообщите эту новость работодателю
Возможно, будет трудно устоять перед искушением рассказать о будущем месте работы близким коллегам, и тем не менее, будет вежливо, если сначала вы сообщите о своем уходе непосредственному начальнику.
4. По возможности подайте заявление об уходе персонально
Если вы работаете с начальством в одном офисе, то, разумеется, заявление об уходе следует подать персонально, а не просто отправить по электронной почте. Конечно, это не всегда возможно — бывает, что начальство отправилось в длительный отпуск, или вы вовсе работаете в разных странах. Однако, если есть возможность подойти к вопросу персонально, то лучше сделать это лично.
5. Сообщите о планируемом уходе при первой возможности
Даже если вы знаете, что до поступления на новую работу еще есть время, все равно при первой возможности сообщите своему руководителю, что вы решили сменить работу.
Чем специфичнее ваши навыки и весомее ваша роль в компании, тем больше времени понадобится на то, чтобы найти на ваше место нового работника. Разумеется, ваш работодатель не может удерживать вас больше 30 календарных дней (если вы на испытательном сроке, то 15 дней), однако любые шаги навстречу значительно облегчат вам уход и избавят от ненужных волнений.
6. Подготовьтесь к собеседованию при уходе с работы
Всё больше предприятий стали проводить собеседования при уходе с работы. Цель таких бесед — получить от уходящих вскоре сотрудников обратную связь: какие процессы, по их мнению, не работают на предприятии, или по каким причинам люди решают уйти из компании. Это делается для того, чтобы знать, каким проблемным местам стоит уделить более пристальное внимание.
Если вы подали заявление об уходе и уже договорились с начальством о времени проведения такого собеседования, то уделите время тому, чтобы обдумать свои аргументы. Не лишним будет подумать о возможных вариантах того, как компания могла бы более эффективно функционировать в будущем.
7. Старайтесь не портить отношений
Никогда не знаешь, в какой ситуации пересекутся ваши карьерные пути с бывшим работодателем. А вдруг судьба обернется так, что вы вновь будете работать у прежнего работодателя? Чтобы не портить отношения, не стоит думать, что после того, как вы подали заявление об уходе, можно неспеша и небрежно выполнять свою работу: завершите свои текущие проекты и до последнего дня работайте с прежним рвением. Тем самым вы продемонстрируете, что несмотря на ваше решение сменить работу, вы по-прежнему хороший и мотивированный человек.
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing