Noorem kampaania juht

Noorem kampaania juhi roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robotitehnika või plokiahel. Turundamine Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise eesliinil, meie klientide ja meie enda martech stack'i jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, kes liituks meie meeskonnaga ja vastutaks meie tasulise strateegia eest. Canonicali turundustiim juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab sihtturgu digitaalse turunduse kampaaniate, elutsükli juhtimise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja olete motiveeritud kasvu edendamisest, klientide rõõmustamisest ja müügitoru täitmisest, tahame teiega rääkida. See roll kuulub turundustiimi ja raportit esitatakse kasvu inseneri juhile. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundustiimi liikmeid tasuliste kampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundustiimi ulatuses

• Kasutage automatiseerimist ja tehisintellekti tasuliste reklaamide tulemuslikkuse parandamiseks

• Arendage Canonicali reklaamitehnoloogia stack'i tööstuse juhtivatele standarditele

Mida me teilt otsime

• Tutvustus reklaamiplatvormidega (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka müügivihjete genereerimise kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhise otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesiste, ristfunktsionaalsete meeskondadega

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline, müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvamise mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Teadlikkus uusimatest suundumustest turundustehnoloogias

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistelt üritustelt

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavate hüvede ja preemiate saamiseks, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta rohkem teabe saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ? Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkuseaeg ? Vanemahüvitis ?‍? Tööandja abiprogramm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal ✈️ Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks